Une protection spéciale contre le licenciement des personnes handicapées - Information

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Les licenciements massifs et la réduction des effectifs peuvent être rencontrés comme gravement handicapé. Cependant, ils bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement, les résultats de la SGB IX. Parce qu'avant votre employeur vous met fin, il doit demander l'accord du Bureau de l'intégration compétente.

Les personnes handicapées ont souvent particulièrement difficile de trouver un emploi. Par conséquent, il est particulièrement important de vérifier qu'ils ne existent pas d'autres alternatives à la place de la résiliation.

Le bureau d'intégration doit approuver

  • Si votre employeur veut mettre fin et vous gravement handicapés, alors il a besoin de l'approbation du Bureau de l'intégration. Cela découle du § 85 SGB IX. Toutefois, cette protection spéciale contre le licenciement se applique que si la relation de travail existe depuis plus de six mois. Même avec un handicap grave, l'employeur aura une chance d'examiner si le nouveau collègue est adapté pour travailler.
  • En cas de résiliation, en raison d'une violation des avantages généralement aussi la protection spéciale contre le licenciement des employés rien. Si vous, cependant, terminée seulement en raison de votre invalidité grave, le Bureau de l'intégration sera de refuser son consentement.
  • Cas problématiques peuvent être licenciements personnels. Ce est par exemple le cas de périodes de maladie de l'affaire plus. Dans un handicap grave à vérifier soigneusement si l'avis ne peut être évitée par un transfert à un "souffrent simplement fonctionner».
  • Ce que de nombreux employeurs ne savent pas: non seulement dans une résiliation du Bureau de l'intégration doit se entendre - même si la relation de travail se produit lors de la saisie d'un handicap sans préavis, le consentement est nécessaire, voir § 92 SGB IX. Une cessation d'emploi dans un tel cas, par exemple, dans le § 33 par. 2 VSDT réglementé.

Si l'employeur n'a pas connaissance

  • Si votre employeur ne est pas conscient de votre incapacité grave, il ne sera généralement pas proviennent de licenciement sur l'idée de demander l'approbation du Bureau de l'intégration. Dans un tel cas, vous devez devenir actif.
  • Pas plus tard trois semaines après réception de la notification écrite vous devez donner la part de l'employeur de votre propriété gravement handicapé. Comme une période de trois semaines se applique à l'action contre l'annulation, il est suffisant même si vous pointez dans l'application à la propriété gravement handicapé.
  • Rien d'autre que d'attendre et une fois l'audience-dire de vous menacez la soi-disant la confiscation d'une protection spéciale contre le licenciement, ce qui signifie que vous ne pouvez plus compter sur un plaidoyer. Parce qu'il est difficile de voir pourquoi vous ne avez pas fait la même chose.

Aussi assimilé protégée contre le licenciement

  • Non seulement les personnes gravement handicapées, mais aussi reconnus comme étant des gens semblables bénéficiant de la protection spéciale contre le licenciement pertinente. Qui est assimilé, il définit § 2 al. 3 SGB IX. Ce sont donc des personnes handicapées qui ont un handicap inférieur à 50 mais inférieur à 30.
  • Toutefois, cela ne est pas suffisant. En outre, il ya des besoins que sans l'égalité, et en raison de l'invalidité, il est un danger en milieu de travail. Annonce l'employeur, par exemple, plusieurs - pas désactivé - travailleurs pour des raisons purement commerciales, cela n'a rien à voir avec le handicap. Par conséquent, l'égalité ne est donc pas présent, ce est, qu'il ne existe pas la protection spéciale de l'emploi.

Travailleurs handicapés bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Contre les violations des obligations contractuelles, mais cela ne aide pas.

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