Une protection spéciale contre le licenciement en tant que membre du conseil se applique également aux avis de changement de masse

FONTE ZOOM:
Cela vous permet d'effectuer vos fonctions en tant œuvres libres et indépendants, sans avoir à constamment peur de votre décharge, le législateur a prévu au paragraphe 15 de la Loi sur la protection des consommateurs un protection spéciale de résiliation pour les membres du conseil. Cette protection spéciale de résiliation se applique également aux licenciements de changement de masse. La gestion d'une impression voulait changer les heures de travail de travailler dans les travailleurs de la production et aussi mettre en évidence diverses indemnités et des primes. À cette fin, elle a déclaré dans une lettre datée du 28.2.2003 à l'égard de ces employés changent d'avis 31/05/2003 partir.

En outre, un membre suppléant du conseil qui a participé régulièrement aux réunions du conseil, a reçu un tel avis de modification. Tant le membre suppléant ainsi que 26 autres ont accepté l'offre de l'employeur de ne pas. Le membre suppléant a plutôt choisi le chemin devant le tribunal du travail.

Le tribunal doit déterminer la nullité de l'avis de modification. Le Membre demandeur a affirmé qu'il en tant que membre du conseil a droit à une protection spéciale contre le licenciement et il ne pouvait être résilié pour la bonne cause. Ce était vrai à son avis pour les avis de modification.

Cette protection spéciale contre le licenciement est avantageux pour les membres du conseil, mais ...

... Ce est en opération pour changer de licenciements de masse, vous pouvez retirer comme conseil. Pour un tel avis de modification ne est pas efficace pour vous. Même si l'employeur de tout ou la majorité des employés de l'établissement et annonce leur offrant de continuer à travailler à des conditions de travail les plus pauvres.

En termes de paix sociale mais vous devriez examiner attentivement si vous faites votre protection spéciale contre plainte pour congédiement et que vous souhaitez utiliser votre position en tant que conseil pour obtenir une position exceptionnelle parmi tous les employés - ou si vous êtes dans la solidarité avec les personnes que vous avez choisies.



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