Une surveillance vidéo de vos employés ne est autorisé que sous certaines Requis

FONTE ZOOM:
A moyen populaire de contrôle pour prévenir les vols et autres crimes est la surveillance vidéo, par exemple, dans les stations de gaz ont longtemps été commun. Cette surveillance vidéo des clients ou des clients potentiels doit être distinguée d'un strict surveillance vidéo de vos employés. Dans les stations de gaz savoir, pas des employés, mais les clients sont surveillés. Une surveillance des employés par la surveillance vidéo
Comme un client résidant habituellement en quelques minutes dans le domaine de la surveillance vidéo, indique que l'enregistrement ne est pas une atteinte très grave à la vie privée, droit du client.

Tout autre cela semble, cependant, si vous définissez comme un employeur à une station d'essence dans une banque ou dans toute autre exploitation d'une caméra vidéo pour le travail de vos employés.

Ensuite, votre personnel est constamment surveillé et est donc exposé à une grave ingérence dans son droit à la vie privée.

Le contrôle permanent de la vidéosurveillance
Une surveillance vidéo permanente de vos employés ne est donc que dans des cas exceptionnels, notamment dans le domaine de la sécurité ne sera admise.

Objectif d'une surveillance vidéo permanente ne peut donc être la sauvegarde des actifs, mais pas le suivi des performances de travail.

La surveillance vidéo secrète des employés
Une ingérence encore plus grave au droit à la vie privée est la surveillance vidéo secrète de vos employés.

Ceux-ci forment la surveillance de la Cour fédérale du travail déclarée recevable - mais seulement sous des conditions strictes.

Les exigences suivantes doivent être remplies pour cela:

1 est existe un soupçon raisonnable
2. qui ne peut pas expliquer autrement que par la surveillance vidéo, et
3. les moyens utilisés ne est pas disproportionnée par rapport à la gravité de la suspicion.

Si ces conditions ne sont pas remplies, les enregistrements vidéo ne peuvent être utilisés dans une affaire devant le tribunal du travail.

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