Union décide elle-même de place pour de nouveaux membres

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Comme tous les 4 ans, vous pouvez aussi 2014 dans les mois de Mars à mai, les élections régulières du conseil. Ce est traditionnellement une période de conflit entre les employeurs et les syndicats d'une part et fonctionne sur l'autre. Souvent il se agit de savoir où et comment les syndicats peuvent faire du recrutement en cours de fonctionnement. Le GAL Brême, a renforcé la position des syndicats. Les syndicats décident de l'espace pour les nouveaux membres!

Dans le cas des Brême LAG ce était une affaire dans laquelle les chambres du syndicat techniquement compétent peut faire du recrutement. Le sujet était ADHÉSION parmi les employés dans un hôtel. Il ne était pas en litige entre l'employeur et le syndicat que le syndicat responsable technique a un droit d'accès aux salles pour y faire de nouveaux membres.

Les employeurs et les syndicats: tout le monde voulait déterminer

Le syndicat avait l'intention de profiter d'une salle de repos. Ce est 16 m² et dispose d'un ordinateur avec accès à l'intranet de l'hôtel. En outre, le "tableau d'affichage", être mis sur les arrangements internes, etc., est situé dans la salle de pause. Et les douches du personnel sont situés directement à côté de lui. Les événements promotionnels devraient avoir lieu dans la période de préavis semestre fois.

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L'employeur a rejeté l'utilisation d'une telle percée du syndicat et a offert à la place une grande salle de séminaire. Il a occupé la salle de pause pour ne convient pas, car la salle de pause était si petite que le point de vue de l'ordinateur ne est pas impossible de l'information interne. En raison de la proximité d'autres espaces sociaux, les membres ne peuvent même pas décider se ils veulent ou non être courtiser. Qui mettrait en danger l'opération de paix.

Les Brême LAG soutiennent les arguments du syndicat

Les juges déterminent qu'un syndicat essentiellement auto décide à quel endroit ils veulent fonctionner recrutement et propose des mesures de recrutement sont significatives. Il en est autrement que si les intérêts des employeurs les plus graves prédominent. Cependant, ce ne est pas le cas. Les intérêts de confidentialité pourraient être vrai par des mesures techniques telles que les mots de passe ou d'un dispositif de désactivation temporaire. Les employés peuvent également passer leurs pauses ailleurs.

Employeur fait de recruter des membres pour la quasi union

En conséquence, l'employeur a appuyé le recrutement de membres certainement involontairement quasi du syndicat. Parce qu'il est raisonnable de supposer que le rapport du syndicat sur leur succès et montrer ainsi que la lutte pour les intérêts d'une valeur de travailleurs qu'elle est un syndicat fort et autoritaire. Si l'employeur est intéressé par une telle représentation du travail syndical, peut être mise en doute. Pour les employeurs, il peut donc être utile, les choses ne sont pas toujours uniquement par le juridique, mais en plus, par les lunettes tactiques et de communication à voir.

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