Union doit appeler leurs membres à la cour

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Appels pour un employeur du syndicat devant le tribunal à prendre certaines mesures pour le bénéfice de leurs salariés, ils doivent aussi donner leurs noms connus. Cela a maintenant décidé la Cour fédérale du travail. Les employeurs ne peuvent pas dire aussi au revoir à des conventions collectives avec le départ de l'association des employeurs. Pour conformément au § 3, paragraphe 3 Loi sur la convention collective, les dispositions de la convention collective après avoir émergé de l'association des employeurs demeurent jusqu'à la convention collective actuellement en vigueur expiré. Ce est en tout cas le cas normal.

Les employeurs, les différents accords en dépit de cette loi certaine continuité de la convention collective avec ses employés, menace la colère des syndicats. Et se termine généralement dans une action devant la Cour du travail, que le syndicat peut être établi que l'employeur tant que les accords conclus avec ses propres employés ne se appliquent pas, que la convention collective se applique toujours. Mais parfois, il est utile de prendre de telles mesures sous le microscope. Souvent il ya des faiblesses que vous pouvez utiliser comme employeur devant le tribunal en votre faveur.

Comme d'employeurs saxons, adoptée en Avril 2000 de l'association des employeurs afin de rompre les chaînes de la convention collective. Après sa libération, il a convenu avec ses 290 employés, les conditions de travail défavorables, y compris une extension de la semaine de travail à 40 heures. Ce taux était de convention collective seulement 38 heures. En retour, l'employeur a assuré à ses collègues qu'il continuerait à exploiter ses activités à l'emplacement actuel.

Il a également promis de renoncer pendant 3 ans dans des mises à pied. Un règlement qui satisferait 80% de ses effectifs. Seule la non-union. Elle a poursuivi l'employeur de ne pas mettre en œuvre les nouveaux accords internes aussi longtemps que la convention collective fonctionne toujours. Sinon, l'employeur devrait avoir à payer une pénalité. Dans la mesure où ce ne sera pas laisser prévaloir pour tous les employés, le tribunal devrait prendre au moins une constatation pour les 199 employés de l'entreprise qui appartenait à l'Union. Ne mentionne pas les noms de ces employés, mais l'union. Et ce est sa perte.

La Cour fédérale du travail a rejeté le recours dans son intégralité. Dans les yeux des juges travaillant l'action était trop vague. L'employeur ne sait pas pas lequel de ses employés, dans l'Union, et ce. Pourquoi l'Union dans une telle action devrait appeler les noms de ses collaborateurs. Ne pas le faire, l'employeur ne pouvait pas agir conformément à la demande formulée, ni se défendre d'une manière raisonnable contre l'action. L'absence de mention du nom de l'union pousser son risque de perdre le processus, au moins en partie à l'employeur. Qu'est-ce que l'employeur doit-il faire et se abstenir aussi ne peut pas être résolu à l'audience, mais seulement plus tard dans la procédure d'exécution. Par conséquent, la mention du nom ne est pas une simple formalité, mais une condition de la recevabilité d'une telle action, le juge fédéral.

Cour fédérale du travail, Erfurt; Arrêt du 19.03.2003; Az:. 4 AZR 271/02
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