Utilisation de matériaux d'application faux: un absolu non-GO!

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Malheureusement, ce est dans la pratique souvent le cas que certains candidats seront expédiés partiellement ou même complètement faux curriculum vitae à l'entreprise. Pourquoi honnête est la meilleure politique lors de l'application et pourquoi il ne est pas une bonne idée d'envoyer des produits aufgehübschte, lire l'article suivant.

En particulier, les grandes entreprises ont depuis été à peut également soumettre à nouveau par les candidats dans l'établissement des documents originaux de comparaison et incorporé dans l'application des copies envoyées seulement dans le dossier personnel.

Les produits contrefaits sont une infraction grave!

Bien que certains candidats apparemment insouciants de l'émission et l'essayer avec les documents PC embellie, est donc la soumission de post-traitement des produits ou achetés titres académiques une infraction pénale parce que - d'une part ce est faux, d'autre part, cependant, est aussi la notion de déclaration frauduleuse rencontré.

Faux peut même avoir une peine d'emprisonnement d'au moins six mois a entraîné le pire des cas.

Le délai de prescription pour les crimes, qui est une tromperie sur la base est de dix ans, mais cela signifie que le travailleur qui a obtenu le poste seulement en raison de faux certificats, doit craindre de dix ans à compter de la date et de l'heure de plus que son vertige explose.

Si le vertige se envole, l'employeur est de contester, ce est à dire le droit de résiliation immédiate du contrat de travail.

Pourquoi l'honnêteté est la plus longue dans les applications

Même si votre dernier certificat d'école ou au travail identifie des performances médiocres, ce ne est pas la raison de falsifier le témoignage.

Si vous êtes dans vos faiblesses, ou tout simplement pour le fait qu'il ya eu dans votre carrière de l'école une phase dans laquelle vous avez un intérêt autre que l'école - ce qui arrive assez fréquemment chez les adolescents - cela indique qu'ils peuvent aussi se présenter à vos faiblesses plutôt que d'inventer et de mettre le blâme uniquement à cela d'autres excuses ou des mensonges.

Si votre dernière référence d'emplois a été médiocre, donc ce est pas non plus une raison pour la tromperie avec toutes ses conséquences - tient de toute évidence ce témoignage médiocre au nouvel employeur potentiel peut pas dépendre de vous inviter à une entrevue.

Même avec de bons candidats pour lesquels la preuve contraire identifier des performances supérieures, une valeur aberrante peut être là-bas, de temps à autre, sans affecter les performances des candidats seront placés dans son ensemble en question.

Cependant, une telle approche est injuste pour les candidats honnêtes qui soumettent des produits contrefaits et accepter d'être projeté dès le départ aussi en raison d'un certificat de l'école ou au travail médiocre d'un ou d'autres service du personnel.

Sources d'erreur dans la falsification de certificats

Outre le fait que la falsification de certificats à civile, l'emploi et peut entraîner des sanctions pénales et que l'employé a toujours à craindre pendant dix ans, que son parfois de vertiges souffle encore, même se cache dans la falsification des certificats beaucoup de sources d'erreur ,

Le cas décrit ci-dessous a joué dans le milieu des années 90 dans la Ruhr. Un étudiant avait la neuvième année de répétition de l'école secondaire encore appliqué pour l'année universitaire à venir - mais avec un faux certificat.

Toutes les mauvaises notes ont été rapidement changé en bonne ou très bonne, mais l'un des candidats a dû changer tout simplement oublié: la décision du conseil de classe. Pour un produit contenant seulement bon et très bon les notes juste, aucune résolution, qui dit: «Le disciple ne est pas mis dans la classe 10."

Le service du personnel était ce faux pas après quelques mois à un examen de routine des dossiers du personnel sur - la relation de formation a été résilié sans préavis par l'opération.

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