Utilisation des e-GRH par Shell

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Gestion des ressources humaines en ligne est important pour de nombreuses entreprises dans le monde. Comme E-HRM est également une partie importante de Shell. Il devient clair dans cet article comment utiliser Shell e-GRH et dans quelles tailles. Voici une conclusion combien il est important pour Shell et une vision qui est basé sur des faits.

Dans quelle mesure utilisé Shell e-GRH?

E-HRM utilise de Shell
Le caractère novateur de Shell interfère dans les applications e-GRH de l'organisation. Shell investit dans les applications les plus avancés e-GRH pour gérer la gestion du personnel de poursuivre des objectifs stratégiques. Cependant, les sites diffèrent dans leurs applications e-GRH, dans certains endroits, il est même question d'une délocalisation partielle des activités de gestion du personnel. Shell utilise e-GRH des trois applications de base: Intranet, Extranet et Internet.

Intranet: communication interne et de gestion des ressources humaines, les applications possibles du personnel, e-DRH, l'absentéisme, la main-d'œuvre, Self assestment, développement des compétences, le développement de carrière et le recrutement du personnel interne

Extranet: Communication et gestion des ressources humaines avec des organisations externes: applications pour les flux d'informations de la délocalisation de la gestion du personnel, les flux de communication avec adviesbureau`s concernant la gestion du personnel, i.sm. E-learning organismes externes

Internet: le recrutement du personnel des annonces sur Internet, postuler en ligne, et les possibilités de l'obtention du diplôme de stage pour les étudiants, consulter les offres d'emploi et des campagnes ciblées qui se concentrent sur des domaines de base ou cible de recrutement spécifique

Pourquoi Shell utilise e-GRH?

Besoin soigneusement personnel
Royal Dutch Shell compte environ 108 000 employés dans près de 140 pays. Nombre d'employés aux Pays-Bas est au-dessus de 10.000. Tous ces employés ont des caractéristiques différentes, occupent différentes fonctions et avantages sont donc très différente. En outre, Shell doit recruter du personnel et la sélection appropriée. Son organisation diffère naturellement aussi par branche et le département. En d'autres termes, Shell a une gestion de personnel très complexe, ce qui nécessite une gestion précise. L'utilisation de l'e-GRH est présente donc un soutien fort apprécié. Voici enveloppe des principales raisons de l'utilisation de l'e-GRH.
  • Divulgation rapide
  • Guider et développement du personnel
  • Le recrutement et la sélection des nouveaux employés professionnels
  • Efficacité et amélioration de la qualité
  • Gagner du temps en GRH et RH département

Quels sont les revenus potentiels du e-GRH?

la technologie Internet jette l'accélération croissante. Pour de nombreuses entreprises, il est même difficile de suivre. Application de la technologie Internet de pointe appropriée nécessite au moins une fondation innovante dans la structure organisationnelle. Shell, l'un des plus grands investisseurs dans la technologie, cette fondation innovante. Les développements technologiques dans le domaine de l'e-GRH continueront sans doute. En faisant usage de l'e-GRH Shell développe une couche d'apprêt afin d'être en mesure d'appliquer les applications de pointe. Les revenus provenant des e-GRH seront donc versé pour toutes les branches de Shell.

Conclusion

e-GRH est un soutien important pour toute l'organisation de Shell. L'application des différentes possibilités de e-GRH soutient le département de gestion des ressources humaines et gestion des ressources humaines pour atteindre ses objectifs stratégiques. Plusieurs applications e-GRH améliorer la flexibilité, l'efficacité et l'efficacité des processus RH. Avec le gain de temps a le département de gestion des ressources humaines plus de temps pour attirer l'attention supplémentaire pour se concentrer sur les objectifs stratégiques. Cela montre que l'utilisation de l'e-GRH un outil impensable pour la stratégie des ressources humaines et la stratégie organisationnelle.

L'utilisation des applications les plus avancés et conviviaux de l'e-GRH contribue à l'innovation de Shell. Shell a donc son innovation caractéristique due en partie à la reprise des applications de e-GRH. Enfin, nous pouvons conclure que Shell a la nécessité d'une gestion prudente de son personnel, travaillant dans 140 pays différents dans les différents départements. Pour optimiser les avantages de l'e-GRH est une coquille en utilisant une application précise des applications e-GRH.

Vision
Utilisation précise de l'e-GRH est extrêmement important d'optimiser ses avantages pour Shell. Pour l'innovation au sein de l'organisation, qui est une caractéristique identique de Shell, l'utilisation de l'e-GRH nécessite une attention particulière à l'avenir. E-GRH est l'instrument très important de mettre en œuvre le développement du personnel. Shell est une organisation qui à l'avenir réaliser l'accent sur l'innovation et la nécessité de développer la flexibilité avec différents angles. Gestion des ressources humaines en ligne sera appliquée dans de plus en plus de branches avec les applications d'amélioration continue. Shell sera forcé ici pour continuer d'explorer les applications innovantes de e-GRH pour des applications dans diverses branches.
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