Utilisation privée non autorisée de téléphones mobiles d'affaires permet un licenciement immédiat

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De plus en plus d'employeurs offrent des téléphones mobiles de services de salariés. Avec les entrées appropriées avant la mise en œuvre d'un appel téléphonique, il est possible de facturer modérément aux appels privés séparés de communications d'affaires. Si vous pensez un employé viole l'obligation d'identifier les appels personnels conséquence, cela peut être un rejet sommaire justifiée même sans avertissement préalable. L'usage privé des téléphones mobiles d'affaires peut conduire à un licenciement?

Les résultats d'une décision du tribunal régional du travail Hesse du 10 Décembre 2012 sur le numéro de référence 17 Sa 960/12. Dans le cas d'un employeur avait fourni son personnel combinés de services disponibles, qui possédaient une fonction dite bi-projet de loi. Cela permet d'utiliser un téléphone mobile et une carte SIM de téléphone et celui des affaires. Avant d'effectuer un appel est soit un professionnel ou entrer un code PIN privé de sorte que les frais peuvent être affichés en conséquence.

A été résilié un employé qui, dans des conversations privées plusieurs mois sous le profil d'utilisation officielle, dirigée à l'étranger. En conséquence, le coût du numéro de téléphone attribué. Ce était clairement un coût de 800 €. Lorsque l'employeur a appris cela, il a quitté votre emploi sans préavis. Un avertissement préalable ne existait pas. L'employé se est opposé à la révocation. Il a occupé un certain nombre de raisons inadmissibles. Après passage à travers les tribunaux, le tribunal du travail de l'Etat de Hesse a noté, cependant, que le licenciement était légal.

Utilisation privée non autorisée est une raison suffisante pour licenciement sans préavis

L'usage personnel non autorisé d'un fourni par les téléphones mobiles employeur d'affaires d'effectuer à ses frais secrètement vastes appels privés est adapté en fonction de la décision du GAL Hesse lui-même, d'établir une bonne cause au sens du § 626 al. 1 BGB pour résiliation extraordinaire , Ce est bien sûr que ce ne était pas autorisée par l'employeur.

Important pour les employeurs: Si vous demandez combinés de services de salariés disponibles, alors vous indiquer clairement si et comment les appels privés sont autorisés. La meilleure façon de le faire par écrit à la livraison des téléphones mobiles. Cela permettra également d'éviter tout malentendu dans l'intérêt des travailleurs.

Ces excuses pour l'usage privé des téléphones mobiles d'affaires ne ont pas permis le GAL Hesse

Le personnel a essayé avec diverses excuses pour sauver son emploi. De ce fait, cependant, sans succès.

Il a fait valoir que les projets de loi pourraient avoir tort. Pour cela, cependant, il avait présenté aucune preuve concrète. Bien que le tribunal a reconnu que les factures encore de télécommunications dans des cas individuels peuvent être fausses. Il note également que le nombre de contenu factuel et les factures de téléphone corrects emportent clairement.

Le requérant n'a pas précisé pourquoi le lui concerné factures pour les mois d'Octobre et Novembre 2008, Mars 2009 Juillet 2009 Août 2009, Octobre 2009 et Décembre 2009, devraient être mauvais. Sans plus d'informations en ce qui concerne la fausseté de ces déclarations des employés ne ont pas convaincu le tribunal.

Il a en outre fait valoir qu'il avait agi d'une erreur de l'opérateur dans la sélection du service ou en mode privé. Encore une fois, la Cour a déclaré que, dans un cas particulier, une erreur de l'opérateur pourrait être possible. En raison de la fréquence d'utilisation du mode de service à l'étranger, mais ne est-ce pas clair que vorliege d'erreur de fonctionnement unique ou accidentelle. Le tribunal a procédé à partir d'une approche méthodologique pour le temps passé à l'étranger.

Donc, vous voyez, les tribunaux sont trop emplois créatifs rapport à la critique. Vous devriez être avec la clarification préalable avec l'employé ainsi.

Aussi un avertissement que vous pouvez faire sans dans de tels cas

Les juges ont estimé indispensable un avertissement, depuis l'adoption d'une violation de ce genre par l'employeur était évidemment impossible. L'employé ne avait aucune raison de croire que l'employeur serait à la charge de l'employeur a approuvé l'usage privé des téléphones mobiles d'entreprise en mode service pour guider les appels téléphoniques privés à l'étranger à partir de cette.

L'avertissement ne était pas nécessaire parce que l'employeur a dû utiliser pas systématiquement contrôlée. Défaut ou retard de contrôle résultant de l'avis du juge seul ne signifie pas que l'employeur doit nécessairement avertir.

Il en va de même de l'argument de l'employé, l'employeur aurait pu empêcher l'utilisation de certaines fonctions dans le service de téléphone cellulaire par des moyens techniques. Le personnel ne pouvait pas se attendre à un abus techniquement possible évitable a été autorisé ou ne serait pas considéré comme un manquement grave au devoir.

Dire que l'employeur précédent juridique a émis un avertissement dans des cas similaires, au lieu de l'égalité d'accès à la résiliation, l'employé n'a pas aidé. Sur le principe de l'égalité de traitement, il ne peut prétendre à cet égard.

Le tribunal a également traité abondamment de la cessation sans préavis nécessaire à tout équilibre des intérêts dans des cas individuels. Tout en disant sa longue date et largement Plainte gratuit ancienneté de l'employé. Entre autres choses, le montant des dommages et l'intérêt de la discipline opérationnelle pour empêcher d'autres personnes d'un comportement similaire, mais se sont prononcés en faveur de l'employeur. Par conséquent, en raison de l'intérêt de l'employeur a été considéré comme supérieur.

Ce qui est crucial arrive au service mobile

La tentation d'utiliser le service dans les téléphones en mode de service pour les appels personnels est évidemment grande pour les employés individuels. Assurez. En termes clairs d'utilisation pour plus de clarté absolue, ce est la façon de traiter avec le téléphone Ne oubliez pas de régler les points suivants:

  • Distinction entre les entreprises et les appels téléphoniques personnels, les messages texte, etc.
  • Consommation à l'étranger
  • Consommation à l'étranger
  • L'utilisation exclusive par l'employé
  • La responsabilité de la verrouillage de la carte en cas de perte
  • Examen du projet de loi par l'employé.
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