Utiliser le partage de profit comme un outil de motivation

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Le partage des profits est une variante très motivant de l'intéressement, dans lequel les employés sont préoccupés par le contenu, mais aussi en leur qualité d'employés des bénéfices d'une société. Ce qu'il faut noter ici, lire l'article suivant. Intéressement comme outil de motivation: Motiver vos employés

Si vous pensez cela comme une entreprise, ses employés à part dans les bénéfices de la société, il faut d'abord clarifier la question de savoir ce qu'il faut entendre par «profit».

Quelles sont les questions à aborder dans les bénéfices?

En plus de cette question fondamentale soulève d'autres questions qui doivent être abordées:

  • Les gains seront sortie des profits?
  • Qui va bénéficier des profits? Seule une boucle de contrôle plus serré ou tous les employés?
  • Quel est le pourcentage des bénéfices sera utilisé pour le partage du profit?
  • Selon lequel la clé de répartition des bénéfices doit être distribué aux travailleurs? Par exemple, chaque employé reçoit le même montant ou y at-il - que ce soit - Graduation?
  • Comment les bénéfices devraient sont utilisés? Si la participation, par exemple, doit être payé au cours de la relation de travail?

Le partage des bénéfices comme un outil de motivation

Presque toujours, la part des profits dans le but de la gestion et Motivation pour résoudre des tâches plus efficacement. Le personnel a ouvert la Profits la possibilité d'avoir leurs objectifs personnels d'exploitation avec la poursuite Pour atteindre les objectifs.

Les considérations de base sont assez simples: Si les employés se partagent les bénéfices, alors ils ont aussi un intérêt dans la société réaliser un bénéfice élevé, parce que plus le revenu est élevé, plus leur revenu individuel.

Le partage des bénéfices comme un instrument de contrôle du personnel

Comme un outil de gestion, la part des profits appartient également à la norme du personnel de contrôle. Pour le partage des bénéfices de contrôleur humaine est particulièrement intéressant pour deux raisons:

  • Intéressement des charges de la société que si les bénéfices sont générés. Contrairement au partage convenu éléments fixes des salaires des bénéfices ne ont pas de coûts fixes.
  • Le partage des bénéfices en Allemagne sont toujours quelque chose de spécial. En conséquence, ils sont pour les employés d'une importance particulière.

Le partage des profits sont très motivant pour les employés et mettre la pression sur le résultat que si la société a une année couronnée de succès. Il est donc logique de penser à nouveau à propos de l'utilisation de l'intéressement.

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