Utilisez journées de découverte rencontrer de nouvelles personnes

FONTE ZOOM:
Journées découverte sont connus dans de nombreux domaines. Donc ils viennent dans les clubs sportifs, les universités et dans de nombreux autres contextes. Etes Journées découvertes possibles et au travail. Cela se applique à vous comme un employeur, mais plusieurs choses à considérer.

Journées découverte pour les candidats - ce qu'ils sont bons
Journées découverte peut être un bon outil pour se assurer que les futurs employés et les employeurs "sniff", c.-à- connaître mieux. Tous deux obtiennent une première impression de l'autre. L'employeur fait une image du comportement de son employé potentiel. Cela peut à son tour donner un aperçu de la profession et l'éventuel nouveau lieu de travail.

Journées découverte pour les candidats - quand ils se offrent
Ici, journées de découverte offrent surtout quand il est possible pour les deux parties d'acquérir une impression adéquate de l'autre en quelques jours.

Journées découverte sont expressément ne convient pas pour obtenir une main-d'œuvre pas cher pour quelques jours. Pour composée classique pendant les jours d'audience ne en service de l'emploi de l'employé potentiel, ni le droit de donner des instructions à l'éventuel futur employeur. D'autre part, il n'y a pas obligation de payer des redevances. Vous ne avez pas à payer pendant les jours de procès.

Journées découverte: meilleure convention écrite
Fondamentalement, vous pouvez organiser journées de découverte et par voie orale. Pour éviter tout malentendu, une règle écrite est en avance, mais bénéfique. Cela pourrait se présenter comme suit:

____ Seigneur saura dans la journée d'initiation à la société ____ ___. Cette balise est utilisée pour l'orientation. Une exigence de travail ne se applique pas à M. ___. De même, il existe un droit de donner des instructions de la société. Une taxe ne est pas payée.

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