Utilisez marketing de référence pour votre propre marketing personnel

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Les professionnels sont de plus en plus rare. La difficulté réside en particulier au début de trouver la bonne personne qui se inscrit à la fois un professionnel et personnel à l'entreprise. Depuis le marketing de référence peut aider avec le marketing personnel.

Qui a besoin d'un personnel de qualité, devrait se appuyer sur les recommandations du personnel, car ils peuvent servir de filtre optimal. Parce qu'ils savent les structures d'exploitation, ainsi que les exigences et l'environnement d'exploitation et de l'autre côté de la personnalité de la personne recommandée, ils peuvent faire une première évaluation de la mesure dans laquelle les entreprises et la personne correspondance.

Recommandation de membres de la famille dans le marketing RH
L'aspect de recommandation de membres de la famille pourrait être pris davantage en compte dans le marketing du personnel. Les enfants des employés existants sont pour la plupart depuis le début fidèles que de parfaits inconnus, parce qu'ils savent déjà, il ya la compagnie de leurs familles. Les employés plus fidèles sont, meilleure est leur performance et plus vite ils ne seront pas perdus dans l'opération.

Cela économise du temps dans la constitution et augmente la performance de l'ensemble de l'entreprise. Un autre avantage est que les employés fidèles peuvent agir recommender comme actif. Ils parlent positivement sur le travail et donc de tirer le client d'abord. Les employés sont l'une des trois colonnes, qui peuvent être utilisés pour le marketing de référence.

Marketing de référence aide à la recherche de "hauts potentiels"
Lors de la recherche pour "hauts potentiels" peut également être utile à la commercialisation de référence. Qui est un «haut potentiel» est lui-même se déplace personnes semblables. Cela confirme la théorie de la contagion sociale, dans son livre "Le Livre des Mutations" décrit la célèbre Matthias Horx. Nous, les humains vivons dans une construction de contacts sociaux et l'influence américaine toujours mutuellement exclusives.

Cette théorie peut être appliquée à la fois sur leur propre comportement ainsi que sur sa communication. Ce est pour le marketing personnel que «hauts potentiels» ont le droit d'échanger des idées avec leurs pairs et par conséquent sont entourés par d'autres "hauts potentiels". Quiconque cherche pour ce groupe cible dans le domaine du personnel, devrait gagner leurs propres employés que recommender pour un poste vacant.

Recommandation pour la commercialisation que le personnel de marketing
Marketing de référence est plus que juste un outil pour l'acquisition de clients et peut être préparé comme indiqué dans cet exemple, pour le marketing ciblé du personnel. L'avantage est clair - le personnel approprié peut être trouvé plus facile et plus rentable dans de nombreux cas.

Mais avant que les employés peuvent être gagnés pour leur propre référence commercialiser leur satisfaction doit être mesurée. Plus il est élevé et plus le personnel se sent à l'aise, plus la probabilité de trouver recommender actif au sein de l'entreprise et d'impliquer, entre autres, dans le personnel de marketing.

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