Vacances 2014: La note stagiaires

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Avec la nouvelle année vient le thème de vacances pour l'année à venir sur l'ordre du jour dans de nombreuses entreprises. Souvent, la planification appropriée doit avoir lieu à un stade précoce. Cela est également vrai pour les apprentis, dans laquelle le congé doit être également soumis à certains critères.

Si vous exigez les plans de vacances de vos stagiaires pour 2014, alors vous devez tenir compte de leurs besoins individuels. Cela est évident à partir de la Loi sur les jours fériés fédéraux. Bien que vous soyez un superviseur ou responsable de la formation celui qui détermine par sa signature sur la demande d'autorisation lorsque le congé est pris.

Mais par l'obligation de tenir compte des besoins en formation, vous êtes presque obligé d'approuver une demande de congé, se il n'y a aucune objection besoins opérationnels ou liés à la formation.

Avant de signer, vous prenez en compte le fait que la planification de vacances des stagiaires avec celles des collègues est de concilier. Gardez à l'esprit également que le stagiaire ne doit jamais être une représentation complète d'une force de travail dûment formé. En outre, assurez-vous que la fête est généralement prise pendant les vacances scolaires. Au jour d'écoles professionnelles, d'approuver des cours de jours de congé. Et enfin prêter attention aux besoins opérationnels tels que des serrures de vacances.

Le congé doit purger le reste

Se applique également aux stagiaires qu'ils devraient se détendre pendant les vacances. Pour cette raison, plusieurs semaines de congé annuel doivent être prises à la fois. Pour cela, venir des stagiaires bien sûr, en particulier les vacances d'été en question. Lorsque la fête principale sera alors prise, pensez tout d'abord la période des Fêtes et d'autre part généralement aussi les besoins des stagiaires, comme les mieux adaptés à la récupération de l'été.

Toutefois, l'offre de récupération signifie également que les stagiaires ne doivent pas utiliser un certain temps à but lucratif en vacances. Enfin, vous payez l'indemnité de formation continue au cours de la saison des fêtes et espérez que le stagiaire après le jour férié ainsi récupéré en commençant par son éducation. Gagné par l'étudiant pendant le congé, toutefois, de l'argent dans une activité qui ne est pas classé comme un rafraîchissant, alors il ne parvient pas à remplir ses obligations. Notez que à la fois en face de vos stagiaires.

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