Vacances avec salaire et congés payés réclamation

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Holiday pay droit ne existe que si l'allocation de vacances est payé. Mais qu'en est-il lorsque la compensation de congé? Une demande de l'indemnité compensatrice existe lorsque le congé pour cause de maladie ne peut être prise avant la fin de la période de l'année ou le transfert, l'état actuel de la loi. Congé payé ou de jour férié réclamation?
Toutefois, cela ne se applique pas si la relation de travail se poursuit! Dans ce cas, un employé qui a été frappé d'incapacité par un accident du travail et aussi ses vacances jusqu'à la fin de Mars de l'année suivante, par conséquent, ne pouvait pas le prendre. Il a appelé à une indemnité financière, se est plaint et a ensuite changé son costume: il voulait faire sa demande de congés payés a affirmé devant le tribunal. Il a échoué dans tous les cas.

ne existe pas de revendication salariale de vacances
La Cour fédérale du travail le raisonnement suivant: Si la relation de travail se poursuit, il n'y a pas indemnité tenant lieu. Le droit à la paye de vacances ne est que lorsque l'employé prend effectivement congé - parce que le salaire de vacances tarifaire est liée à la rémunération de vacances. Se il ne est pas payé parce que l'employé ne laisse pas, élimine également la demande de congés payés.

Dans un arrêt rendu en Mars 2009, la Cour fédérale du travail a décidé que les demandes de quitter rémunération restent, si un employé est incapable de travailler au-delà de la fin de la période de transfert aussi. Ce ne est vrai que si l'employé est incapable de travailler jusqu'à la fin de son emploi. Ne pas mettre fin à la relation de travail, l'employeur doit effectuer aucune indemnité financière en vertu de la loi actuelle.

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