Vacances: Ce sont les dispositions légales

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Conformément à la législation de chaque employé a droit à un congé de 24 jours par année de congé. Accords, conventions ou contrats d'exploitation collectives peuvent justifier déviant ici plus droit aux vacances. En outre, les règles suivantes se appliquent: Temps d'attente: la première fois après six mois ancienneté Votre employé a droit au congé annuel complet.

Partie Vacances: Partie vacances peut réclamer vos employés quand il, le temps d'attente ne peut pas répondre en raison du début de l'emploi dans la 2e moitié ou démissionne avant la fin de la période d'attente en vertu de la relation de travail ou des feuilles après la période de blocage, dans la première saison.

Maladie: la maladie à travers le droit au congé ne diminue pas. Toutefois, la durée du congé doit être confisqué si l'employé ne est pas en vacances. Jusqu'à la fin de l'année de congé ou de la période de transfert, soit au plus tard 31,3 peut prendre l'année suivante.

Transmission: Un droit de vacances est fondamentalement liée à l'année de congé et doit être accordée par la fin et prise. Exceptions: Pour urgente opérationnelle ou liés à la personne des travailleurs est un transfert à 31,3. l'année suivante possible. Le au début du congé parental ou service militaire ou civil tout congé exceptionnelle doit être conforme à la rentrée de l'année de congé en cours ou suivante.


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