Vacances, des catastrophes ou des soins

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Il ya toutes sortes de circonstances pour inventer la vie privée rend temporairement impossible pour vous de présenter au travail, comme un cambriolage dans votre maison ou un enfant malade. Allez ce temps perdu sur vos vacances ou vous pouvez utiliser un régime juridique différent. Ici vous pouvez trouver plus d'informations sur ce sujet. Circonstances personnelles imprévues, il existe trois types possibles de congé:
  • Fêtes
  • congé d'urgence
  • Entretien congé.

Votre droit aux vacances

Selon la loi, chaque salarié aux Pays-Bas a droit à au moins quatre fois le nombre de jours de travail par semaine en vacances. Si vous travaillez à temps plein afin que vous légalement autorisé à 20 jours de vacances par an. Si vous travaillez trois jours par semaine que vous avez tant minmaal droit à 3 * 4 = 12 jours de vacances par an. Cependant, vous pouvez obtenir sur la base des accords avec votre employeur ou en vertu de la convention collective plus de vacances.

Si vous utilisez vos jours de vacances pour des circonstances personnelles imprévues, votre employeur sera généralement reconnaissants, mais vous ne pouvez plus utiliser ces jours. congé d'urgence ou un soignant peut fournir une solution.

congé d'urgence

Cette somme est versée congé prévu pour les situations imprévues où il est nécessaire que vous devez immédiatement prendre du temps en raison de circonstances personnelles. Par exemple, vous pouvez penser du cambriolage précitée ou votre enfant malade, mais aussi la naissance de votre partenaire, pour la déclaration d'un enfant ou une visite d'urgence chez le médecin ou un spécialiste. Nominations qui peuvent fournir l'avance, comme la visite d'un médecin régulier ou un chèque chez le dentiste sont pas couverts par cet accord, auquel cas vous devez donc consulter avec votre employeur. Ce congé peut en outre être déduite de vos vacances si cela est régi par la convention collective, en vertu des arrangements préalables avec votre employeur ou si vous expressément accordé la permission. Le règlement ne peut vous laisser au-dessus du minimum légal.

Votre employeur ne peut refuser un congé d'urgence
congé d'urgence est un droit qui se applique à tout le monde. Vous pouvez d'autorisation d'enregistrement ne peut être destitué, mais votre employeur peut vous demander de fournir une preuve montrant que le congé d'urgence était nécessaire. En outre, vous devez remplir les conditions suivantes:
  • Vous devez laisser votre employeur dès que possible lorsque vous n'êtes pas au travail en raison d'une catastrophe ou d'autres raisons urgentes, indiquant quand vous pensez que vous pouvez revenir. Si tout le reste échoue, vous devez également informer votre employeur suite
  • La durée du congé doit être raisonnable. En vertu de la convention collective ou aux arrangements avec votre employeur, vous pourriez avoir droit à un plein salaire. Il est donc dans votre propre intérêt que vous cochez cette.
    Votre employeur ne peut pas régler les jours de soins de courte durée avec vos vacances ces moins que des arrangements préalables ont été faites avec votre employeur ou par la convention collective. Encore une fois, il peut être réglé uniquement avec la fête à laquelle vous avez droit au-dessus du minimum légal.

    Soins de longue durée

    Cette disposition vous permet de prendre soin de permettre plus de temps pour un conjoint gravement malade, parent ou enfant. Basé sur une fonction à temps plein vous permet d'enregistrer jusqu'à six semaines par an soins de longue durée. Cela peut être contigu ou ?? en consultation avec votre employeur ?? étalée sur une période allant jusqu'à 18 semaines dans laquelle vous travaillez à temps partiel. En vertu de la convention collective ou accords différentes règles peuvent se appliquer à votre employeur, alors allez-après.

    Il doit vous laisser, demandes en vertu de la loi au moins deux semaines à l'avance, par écrit à votre employeur. Dans cette application, vous avez fourni à votre employeur ne est pas conscient, fournir des informations sur la personne à qui vous souhaitez offrir. . Si votre employeur dans la semaine répond à votre demande, le congé entrera automatiquement la date que vous avez demandé. Votre employeur peut, toutefois, se il a des intérêts substantiels, vous refuser des soins.

    Au cours de soins de longue durée, vous n'êtes pas autorisé à le maintien du paiement des salaires, ou la construction de vos vacances continue.
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