Vacances en Allemagne: Un thème pour la planification du personnel

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En Allemagne, le nombre de jours fériés varie largement. Comment est-ce que les gens dans certains Etats jusqu'à cinq jours est plus vain que d'autres. Pour le planificateur de personnel, il est pertinent en termes de perte de travail payés les jours fériés.

Allemagne réglemente les vacances dans les provinces. Il se trouve que la plupart de la religion a causé le nombre de jours fériés dans le pays varie considérablement. Lorsque l'on parle avantage ou un désavantage conséquent de localisation, cet aspect ne doit pas être oublié. À une époque où les chiffres de la productivité de minute sont calculés, tombant plusieurs jours de congé payé planification personnelle tout à fait significatif.

Les vacances sont la perte de productivité
Puisque le paiement de l'employé continue de travailler sans jour, en passant chaque jour férié qui tombe un jour de travail, à une baisse de la productivité. Avec seulement 200 jours de travail un jour férié est une part de 2 pour cent. En général, cette taille ne est pas pris en compte dans la planification du personnel, puisque le nombre de jours fériés ne change généralement pas.

Toutefois, si vous entrez dans un examen détaillé doit être pris en compte que seuls quelques fêtes nationales tombent le même jour de la semaine. Autres vacances peuvent certainement tomber sur un jour de congé de toute façon. En conséquence, les changements d'année en année, la taille de la perte de productivité due aux vacances.

Considérez vacances dans des endroits différents
Produit une entreprise à différents endroits en Allemagne, à prendre en compte en plus de ceux décrits ci-dessus par rapport à la variabilité des jours fériés et les différences régionales. Si vous mettez une perte de productivité par séjour d'environ 2% des moyens en fonction, par exemple, la différence entre Hambourg et Munich huit pour cent. Non prise en compte des autres facteurs qui reçoit un employeur sur un site de huit pour cent plus de travail que dans un autre.

La discussion de savoir si seulement les fêtes religieuses sont encore appropriée aujourd'hui ailleurs. Cependant, un changement dans un avenir proche est peu probable. En outre, aucune décision ne est devenu connu, a conduit à la sélection d'un site à cause de la question de vacances. Néanmoins, la différence de à verser, mais ne dispose pas du temps de travail peut être calculé et pris en compte dans la planification du personnel.

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