Vacances en Egypte ou en Tunisie et le travail

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La situation actuelle dans les destinations convoitées comme l'Egypte et la Tunisie soulève des questions non seulement pour les agences de voyages et les touristes. Aussi pour les employeurs ne voit pas mal de questions, souvent en rapport avec le droit du travail. Ce qui est vrai pour. Par exemple, si vos employés sur la base de troubles locaux raté son vol et des retours tardifs de vacances en Egypte ou en Tunisie?

Bien sûr, ces questions se posent non seulement par rapport aux vacances en Egypte et en Tunisie, mais en général, si votre employé est en vacances voyager dans les zones en difficulté. D'abord, vous ne avez pas les moyens de travail dans lequel vos employés d'interdire l'vacances prévues en Egypte, Tunisie et autres que les zones connues agités. Il est de la seule responsabilité de l'employé de choisir sa destination.

En dehors du droit du travail, vous pouvez essayer de convaincre vos collègues pour un transfert vers une autre destination de vacances peut être utile mais bien sûr. Les avertissements de voyage du Foreign Office peuvent bien servir argumentation. Dans la liste triée par ordre alphabétique de pays vous pouvez facilement rechercher, par exemple en Egypte et en Tunisie. Enfin, il est dans votre intérêt que vos employés sont en bonne santé, ponctuel et la récupération de vacances.

Si le jour férié en Tunisie ou en Egypte est annulée
Comment réagissez-vous quand un employé vient à vous et ses vacances "retour" voulez? Cela peut se produire, par. Exemple, si en raison de troubles locaux, ne peut pas prendre ses vacances en Egypte ou en Tunisie ou veut. En raison de l'éclatement du voyage vacances prévues désormais pour lui moins de sens. Il sera donc à prendre ses vacances à une date ultérieure.

Le droit du travail ne est pas si compliqué que ça. Vous pouvez participer à ce souhait, mais ne avez pas besoin. Il ya le risque de l'employé qu'il ne peut pas prendre ses vacances comme prévu. Ils ne sont certainement pas obligés de "reprendre" les vacances accordées. Vous avez peut-être déjà mis dans votre planification des effectifs ou en accordant souhaits de vacances d'autres employés que l'employé est à l'heure demandée en vacances.

Employé rentre tard de vacances en Egypte ou en Tunisie
Si votre employé a leurs vacances, bien commencé, mais est innocent empêché le retour rapide en raison d'événements locaux, il doit en informer immédiatement tous les cas. Se il échoue cette communication est - comme la notification tardive de la maladie - une violation des obligations du contrat de travail. Ils peuvent réagir avec un avertissement. En ce qui concerne la fin des jours vous avez grundätzlich trois façons d'y faire face:

  1. Ils ont mis la journée avec un solde sur le compte du temps de travail.
  2. Accorder le congé de l'employé pour ces jours.
  3. Ils ont mis la journée avec soit le compte du temps de travail encore accorder vous quittez, ne payez pas la journée ainsi.

Au mieux, vous acceptez cet égard, après le retour de vacances avec vos employés.

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