Vacances obtention du diplôme par âge: Ici vous menacez l'allégation de discrimination

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous savez qu'un traitement inégal des travailleurs peut rapidement conduire à un interdit par la Loi générale sur l'égalité de traitement discrimination. Cela peut être le cas, par. Exemple, même si vous traitez les gens de différents âges différemment.

Et même si cette différence de traitement ne est pas initié par vous, mais a une base dans une convention collective applicable à vous. Un exemple typique de cela peut être différent en raison d'un long séjour de vacances graduation salariale. LE GAL Dusseldorf concédé maintenant en appel une graduation de vacances collective parce qu'elle a vu un motif Diskrimnierung d'âge.

Plus précisément, il se est concentré sur les étalement des vacances dans la convention collective du commerce de détail en Rhénanie du Nord-Westphalie. Cette scie vacances avant l'obtention du diplôme par âge. La demanderesse était une vendeuse de 24 ans qui a vu un Diskrinierung raison de la vieillesse en ce que les personnes âgées reçoivent plus de vacances qu'eux.

Les juges de GAL étaient du même avis, et regarda les vacances échelonnement deux violations de l'AGG et contre les règles de l'UE. Une graduation de vacances par âge Only Imagine constitue pas une discrimination illégale se il y avait des raisons objectives à la différence de traitement. Toutefois, cela pourrait ne pas reconnaître le tribunal.

Lorsque vous appliquez une graduation de vacances ...
Lorsque vous appliquez une graduation de vacances dans votre entreprise, vous avez maintenant deux possibilités:

  1. La graduation de vacances basée sur une convention collective
    Prenez contact avec votre association patronale et demandez là, ce que l'on a vue quitter la graduation dans la convention collective à la lumière de cette décision. Peut-être il ya des raisons objectives qui peuvent justifier l'inégalité de traitement.
  2. La graduation de vacances est basé sur le schéma de l'emploi
    Si vous pouvez pointer vers des raisons spécifiques pour la différence de traitement, vous devriez envisager d'ajuster votre travail modèle d'accord pour l'avenir. La meilleure façon de le faire en collaboration avec votre avocat ou un avocat.
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