Vacances prolongées avec faux certificat: Résumé licenciement est gerechtfertigtl

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Soupçon raisonnable d'avoir étendu arbitrairement avec un faux certificat en vacances, peut justifier un congédiement sans préavis. Ainsi, la Loi Dusseldorf Travail a décidé dans le cas suivant: Un travailleur turc avait demandé six semaines de vacances. Elle a été approuvée mais seulement trois. L'employé a encore aucun mouvement pour relouer leurs vols ont déjà été établis. Plutôt, ils faxés l'employeur après la 3ème semaine un certificat médical lui prescrit, parce que d'une hernie discale 20 jours de repos au lit.

Vacances prolongées avec faux certificat: Résumé licenciement est justifié

Suspect le tout ne était pas moins parce que le certificat fait par un médecin de l'origine de la femme est venue, cependant, il a été envoyé par télécopieur à partir d'un 450 km au large de la célèbre station balnéaire. En outre, le travailleur a volé uniquement avec le vol initial en Allemagne. Elle a également été en mesure de montrer un reçu pour le traitement. Juges Düsseldorf remis pour justifier un licenciement sans préavis. Cela a été confirmé par le fait que le travailleur turc finalement avait également pas fait d'efforts suffisants pour réfuter le soupçon de tromperie. Suspect le tout ne était pas moins parce que le certificat fait par un médecin de l'origine de la femme est venue, cependant, il a été envoyé par télécopieur à partir d'un 450 km au large de la célèbre station balnéaire. En outre, l'employé ne se envola vers le vol initialement réservé à l'Allemagne. Elle était incapable de fournir un reçu pour le traitement au-delà. Les juges de sseldorf remis pour justifier un licenciement sans préavis de résiliation. Cela a été confirmé par le fait que l'employé turc avait finalement pas assez de se efforcer de ne réfuter le soupçon de tromperie.

Soupçon raisonnable d'avoir étendu arbitrairement avec un faux certificat en vacances, peut justifier un congédiement sans préavis. Ainsi, la Loi Dusseldorf Travail a décidé dans le cas suivant: Un travailleur turc avait demandé six semaines de vacances. Elle a été approuvée mais seulement trois. L'employé a encore aucun mouvement pour relouer leurs vols ont déjà été établis. Plutôt, ils faxés l'employeur après la 3ème semaine un certificat médical lui prescrit, parce que d'une hernie discale 20 jours de repos au lit.
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