Vacances: Rappelez-vous toujours le certificat de vacances de départ des employés?

FONTE ZOOM:
Le certificat de vacances aide les employeurs à éviter la double vacances. Par conséquent, à la fois ancien employeur et nouvel employeur doivent émettre ou exiger un tel certificat. Le droit de quitter est un des droits sociaux préférés de l'Allemagne. Les employés en Allemagne ont comparativement beaucoup vacances. Alors que personne ne obtient plus de vacances que son dû, il est le certificat de vacances.

Les Vacances fédéraux Loi prévoit au § 6 prévoit expressément que l'employeur à ses employés au départ délivre un certificat qui doit indiquer combien de laisser un employé a déjà reçu. Ce certificat fait partie des documents de travail.

Ainsi, le certificat regarder pendant les vacances

certificat de vacances

M. Mme ...
était sur un an de vacances ... pendant la période du ... au ... fonctionné pour nous. Après le travail / convention collective il / elle. Annuel de jours de congé de jours ...

Pour l'année de vacances ... nous étions déjà ... Jours subventions et plus de jours de vacances ... payés.

Cela apporte de nouveaux employeurs ce certificat de vacances inutilisées
Supposons que votre nouvel employé commence son emploi pour 01,06. de l'année pour vous. Pour l'année en cours, il a par son ancien employeur déjà la moitié de son congé annuel de 30 jours - ou 15 jours - obtenir. Cela peut se produire, par exemple, quand il a pris congé en Février et alors seulement à 30,05. a pris fin.

Pour de l'aide au § 6 Vacances fédéraux Loi visant à éliminer la duplication des vacances:

§ 6 BUrlG
Le droit de quitter ne est pas dans la mesure où l'employé a déjà été accordée pour l'année civile en cours par un ancien employeur vacances.
L'employeur doit informer le salarié a remis un certificat de service payant ou attribuées au cours de l'année civile en cours en vacances à la fin de l'emploi.

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