Vacances: travail à temps partiel est finalement autorisé

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La saison des Fêtes approche. Comme chaque année, la question sera aussi pour de nombreux employeurs demandent à nouveau si les employés peuvent effectuer un deuxième emploi pendant les vacances. Règles relatives aux vacances et travail à temps partiel
En fait, il ya environ vacances et travail à temps partiel, un règlement juridique clair. § 8 de la Loi sur la fête fédérale stipule qu'aucune activité économique contradictoires de fin de vacances doit être effectuée pendant les vacances.

Ce Cologne du tribunal a, toutefois, mis en place par arrêt du 20 Septembre 2009, quelques conditions. Par la suite, une contradiction à l'objet de vacances et donc un moment interdite en congé emploi à temps partiel ne est donnée que si les congés payés doivent être utilisés pour la

  • Revenu de la force de travail propre
  • en recevant en outre un rapport d'acquisition
  • de deux façons

exploiter.

Sites et travail à temps partiel
Suite à cet arrêt, vous ne pouvez pas prononcer facilement un avertissement en cas de récidive ou même un licenciement lorsqu'un travailleur effectue un deuxième emploi pendant les vacances. Un avertissement est donc susceptible, par exemple, dans les cas suivants est pas possible:

  • Soutien du conjoint dans sa propre entreprise
  • Soutien à une organisation à but non lucratif.

Méfiez-vous des pièges: Même si le deuxième emploi devrait être interdite pendant les vacances, ne coupez pas le pécule de vacances ou de quitter le droit de vos employés. Ensuite, vos options sont limitées à un avertissement et Widerholungsfall sur une résiliation.

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