Vacancy seulement aux participants?

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La vacance est et reste une question sensible. Toute restriction doit avoir une bonne raison, une vacance qui est destiné uniquement aux participants. Conflits avec l'AGG peuvent survenir plus rapidement que prévu, que les employeurs doivent trouver encore et encore. Le Case: vacance discriminatoire?
Une vacance interne qui était ouverte aux salariés dans leur première année dans ce cas était la pierre d'achoppement. La justification de la restriction, la société a déclaré qu'elle ne dispose que d'un budget limité du personnel. Comme entre la rémunération des employés dans la première et la deuxième année de l'emploi se trouve une différence significative, les emplois pourraient être remplis seulement me entrants - ou pas du tout.

Vacancy viole l'AGG?
Le comité d'entreprise a vu cette offre pour les nouveaux enseignants un AGG-contrefaçon de discrimination liée à l'âge. Le personnel de la deuxième année de l'emploi a eu une moyenne de six ans de plus que la première année, la comparaison de la première à la troisième année de l'emploi montrer une différence d'âge de 13 ans. La raison: Dans les premières années, il y avait de fréquentes interruptions de travail, comme le congé parental.

BAG décider de la recevabilité de la vacance
La Cour fédérale du travail a tranché l'affaire en dernière instance en faveur des Travaux. Une vacance peut en effet être associé à une restriction d'années de travail, les juges, mais ce serait un but légitime poursuivi et la restriction doit être approprié et nécessaire. Une justification uniquement sur les contraintes économiques comme dans le cas en question ne était pas suffisant.

Ce jugement est appliqué à chaque offre d'emploi. Pour une limitation, vous devez donc nécessairement être en mesure de démontrer des motifs objectifs, sinon ce est une violation de la Loi sur l'égalité de traitement général.

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