Valeurs: base et la direction de votre succès de leadership

FONTE ZOOM:
Les valeurs sont importantes non seulement dans la vie quotidienne "normale"! Quel rôle les valeurs et les valeurs orientation dans la direction de la Société et des valeurs qui sont d'une importance particulière, apprennent dans cet article. Le travail d'équipe: des valeurs dans la société ne devraient pas être sous-estimés

Les valeurs dans la société: fondements et baromètre

Toujours dans la société les valeurs de formulaires et les valeurs d'orientation et les bases jauger comment vous êtes mis en place en tant que cadre à des sujets spécifiques personnellement, et ils sont donc important pour votre réussite.

La création de valeur

Valeurs: leur origine et la formation nous façonnent depuis l'enfance. Ils nous accompagnent durant toute la vie, et la vie professionnelle. Nous savons par les religions, par exemple, des paraboles ou les dix commandements, comme codex d'associations, etc. Vous déterminer le contenu et les limites des programmes pour faire face à l'autre.

Des valeurs importantes dans le guide ou dans la société

Les valeurs les plus importantes pour pratiquement tous les membres de Les employés de la société jouent un rôle important, sont ma Après une première expérience d'ateliers, de consultation et des séances de coaching avec les gestionnaires et les employés comme suit:

  • Confiance
  • Fidélité
  • Crédibilité
  • Optimisme
  • Responsabilité
  • Justice
  • Honnêteté
  • Respect
  • Attention
  • Attention
  • Écouter
  • Diligence
  • Reconnaissance
  • Estime
  • Véracité
  • Franchise
  • Conscience
  • Discipline
  • Prévisibilité
  • Fiabilité
  • Compatibilité
  • Détermination

Certains termes sont semblables dans le contenu, les valeurs semblent Pour mélanger vertus. Disent-ils, chacun pour soi quelque chose d'autre, la suppression de certains!

Valeurs et la philosophie de leadership

L'importance de nos valeurs de leadership et de l'orientation des valeurs de retour en tant que telle, par exemple, dans la formulation de la vision ou de la philosophie de l'entreprise à l'avant automatiquement. Comme l'entreprise se voit dans l'environnement? Ce qui est vraiment important d'entreprise, ce que fait l'entreprise, maintenant et dans l'avenir?

relation de conformité

Ce ne est pas sur les lois juridiques et des entreprises à la discipline de conformité, mais aussi sur des valeurs telles que le rôle des entreprises dans la société, de travailler avec les employés, clients, fournisseurs, etc.

Les valeurs sont les lignes directrices

Avec définitions de contenu de valeur ou descriptions compréhension assurez-vous envers les autres et d'autres respecteront à certaines contenu et les règles de manutention, d'accepter et de réaliser en fin de compte, et s'y conformer. Il est toujours d'une importance particulière que plus la parole, mais seulement les chiffres de acte passé!

Valeurs génèrent développements

Ce est une tâche passionnante de faire l'équipe de réfléchir à ce qui a été dit et de travailler sur ce qui est vraiment important dans les affaires. Asseyez-vous avec vos gestionnaires et les ajuster une fois quelques questions. Ensuite, vous verrez comment rapprochés vos employés sont et où l'action est encore.

Pour de bonnes questions est un programme de développement peut générer excellente:

  • Qu'est-ce que votre entreprise est votre position?
  • Ce que vous appréciez, par exemple, dans le traitement de l'autre?
  • Quelles sont les choses de valeur contenant dans votre entreprise?
  • Quel est le statut de votre entreprise à la transparence?
  • Qu'en est-il du changement de culture?
  • Comment sommes-nous ouverte contre les innovations?
  • Ce qui nous fait vraiment forte client?
  • Où sommes-nous mis en place différemment et comment nous pouvons améliorer encore?

Salutations de Krefeld et beaucoup de succès dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité