Venez bientôt un salaire minimum légal pour toutes les industries?

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Le débat sur l'introduction d'un salaire minimum pour toutes les industries une nouvelle dimension. Mais ce est effectivement venu à 2011 l'introduction d'un salaire minimum et ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur?

Jusqu'à présent, un salaire minimum légal en Allemagne ne est que pour quelques industries. Cela pourrait changer, mais selon un récent sondage d'opinion représentatif de Infratest-dimap au nom de l'Union United Services et l'alimentation, des boissons et de l'Union Catering.

Un communiqué de presse du syndicat Verdi 14.4.2011 Selon voir 76% des répondants à l'enquête, le gouvernement a le devoir de répondre à l'introduction immédiate d'un salaire minimum légal dumping.

69% des répondants croient que le salaire minimum légal est des moyens les plus efficaces contre le dumping salarial. Cela devrait être en conformité avec la moyenne 8,50 € / heure européenne selon les revendications syndicales.

Salaire minimum légal: au moins € 8,50 / heure dans la conversation
Les conséquences de dumping salarial lourd fardeau sur les finances publiques et donc du grand public. Selon les syndicats ont presque un million de personnes, y compris 400 000 travailleurs à temps plein pour accroître leur faible salaire aux prestations de chômage de niveau II. Cela conduit à la charge financière annuelle pour le public d'un montant d'environ 11 Md €. Un salaire minimum légal est donc nécessaire pour contrebalancer ici.

Dans ce contexte, on peut supposer que le salaire minimum légal est plus probable. Probablement cela va provoquer les employeurs de vérifier encore plus critique qu'auparavant si le personnel existant ne est pas une partie «superflu».

Salaires et du personnel minimum légal économies
Les employeurs ne peuvent vous conseiller de ne pas prendre des décisions trop rapidement et sans réfléchir. Bien sûr, dans de nombreuses industries, la part des frais de personnel du bloc le plus cher sur le côté des dépenses. D'autre part suffisamment importante main-d'œuvre est nécessaire de fournir les services nécessaires ou de la production à long terme de qualité suffisante. Un examen critique de la situation des effectifs est donc certainement utile.

Ceci est indépendant de l'actuel débat sur la tâche en cours national de salaire minimum pour tout entrepreneur. Le plus important, ce est de toujours garder un œil sur les économies d'idées à l'esprit est que la réduction des coûts est la seule partie de l'histoire. Pas assez de gens sont tout aussi bénéfique pour les résultats et permettent au résultat d'exploitation que le personnel constamment surchargés de travail.

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