Vérifiez également les offres d'emploi par votre fournisseur de service

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Pensez-vous aussi que vous êtes sur le côté sécuritaire, si vous pouvez formuler vos offres d'emploi par un prestataire de service? Que l'on pourrait penser, après tout cela est payé pour le travail ordinaire. Une nouvelle décision montre maintenant, mais que vous restent également responsable de la conformité à la Loi sur l'égalité de traitement général. Vérifiez également les offres d'emploi par votre fournisseur de service

Exemple d'un poste par un prestataire de services
Dans le cas d'une société à responsabilité limitée était possible de formuler une vacance pour la recherche d'un nouveau chef de la direction par un cabinet d'avocats. Ce travail ne était pas neutre entre les sexes, le juge de l'OLG Karlsruhe pour la voir.

Il a été voulu seulement un "manager". La requis par les additifs loi sur l'égalité de traitement général "dans" ou "m / w" ou autrement indique que les candidatures féminines sont possibles manquantes.

La LLC a donc été condamné à verser une indemnité à un candidat refusé de discrimination en raison de leur sexe. Vous avez eu à payer € 13 000 indemnisation. Ils ont refusé de payer d'abord de noter qu'ils ne devraient pas avoir à être poursuivi. L'affichage a finalement été formulée par un cabinet d'avocats.

Cet argument, toutefois, ils ne pouvaient pas passer à travers à la Cour des juges d'appel. Le juge a précisé que les employeurs qui emploient sur le travail d'un tiers dont la conduite doit être crédité comme une règle. Les employeurs se rencontrent l'obligation de diligence de contrôler la légalité de l'offre. ,

Conseils aux employeurs
Vérifiez précaution offre d'emploi, assurez-vous toujours se il ya potentiellement discrimination directe ou indirecte sont inclus. Après inégalités AGG sont irrecevables sur la base des critères suivants:

  • Se reproduire
  • Origine ethnique
  • Sexe
  • Religion
  • La vision du monde
  • Invalidité
  • Âge
  • l'identité sexuelle

Les offres d'emploi que de leur organisation - que ce soit par un fournisseur de service lui-même - soit être formulé, devraient éviter toute référence directe ou indirecte à ces propriétés de ce candidat.

Et si votre fournisseur de services Cependant, si une telle erreur a été faite, vous devriez considérer les demandes d'indemnisation. Dans le cas de l'OLG Karlsruhe, il sera certainement au prochain tour à une demande de dommages GmbH contre le cabinet d'avocats qui a formulé l'offre d'emploi en question.

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