Vertrauensarbeitszeit remplacé enregistrement du temps

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Horaires de travail flexibles, dans la plupart des sociétés avec une durée de suivi automatique le long. Les employés gagnent en, Go- et les temps de pause et avoir un crédit de temps qui peut être changé de manière flexible dans le temps. Avec un temps de travail de cette flexibilité est conservée, l'effort d'acquérir du temps, mais tombe. Vertrauensarbeitszeit remplacé enregistrement du temps

Dans la plupart des entreprises d'aujourd'hui sont des dispositifs de temps d'enregistrement dans les champs de saisie dans lesquels les employés de Postes leurs heures de travail. De la différence entre les dettes réelles et contractuelles de travail de l'avance crée un crédit de temps qui peuvent être réclamés à l'heure ou dans la forme de jours gratuits.

Désagréable effet secondaire de ce temps de travail flexible soutenue techniquement est une mentalité dite "minutes", qui est causée par l'enregistrement détaillé des heures de travail. Dans le même train, l'accent sur la réduction des objectifs de fond.

Temps et l'assiduité et de réussite

Comme les heures travaillées correspond en particulier aux postes de responsabilité de moins en moins avec les objectifs à atteindre, les organisations font de plus en plus sur les records d'heures travaillées. La flexibilité du travail, mais en outre appelé par le personnel, de sorte que le retour à la propagation antérieure fixée temps de travail ne est pas possible, et est également en vertu côtés prennent généralement pas souhaités.

La solution est un temps de travail

Dans le cadre d'un temps de travail basée sur la confiance est distribué à détecter la présence de fois. Il est supposé que les heures de travail de chaque employé afin pensaient qu'il répond aux exigences opérationnelles. Bien sûr, ici cadres sont définis, et leur conformité ne est pas surveillé par la machine.

Un travail basé sur la confiance est aux cadres, l'exigence que ces concentrer sur la réalisation de leurs employés. Effectuer un contrôle de présence ne fonctionne plus. Les employés qui doivent aligner leur travail sur les aspects opérationnels, sans détecter ces temps peuvent également demander à prendre le temps, sans étayer cette méticuleusement. Cela montre que le travail convenu honneur de temps digne de ce nom.

Temps vérification de modèle d'aptitude

Pas tous les modèles de temps de travail est également applicable partout. Lorsque le travail est passé le critère essentiel pour l'évaluation et la rémunération, le temps et les systèmes de présence ont toujours justifiée. Toutefois, si la réalisation est primordiale, vous devriez vous abstenir de l'époque de capture méticuleusement.

Vertrauensarbeitszeit enregistre les dépenses administratives

Un effet secondaire positif d'un temps de travail est enregistré coûts administratifs et matériels. Il n'y a pas changement de réservation à feuilles de temps oubliés ou plus de missions et l'achat d'équipement de détection ne est pas nécessaire. Cela peut se réunir chaque année dans les grandes entreprises rapidement sommes à six chiffres.

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