Vesetzung: Plus de 1 mois seulement avec le consentement

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous avez droit à cause d'une clause dans la dislocation de travail avec vos employés et avec l'aide de votre droit de la Direction en conformité avec le principe d'équité, pour permettre à un employé d'un emploi à un autre emploi. Avez-vous longtemps pour, mais un employé
  • plus de 1 mois ou activer
  • est lié au transfert d'un changement important dans les conditions de travail,

est-ce pour une affectation dans le sens de la constitution des œuvres selon § 95 alinéa 3 WCA. Voici votre conseil a droit à un droit de participation conformément au § 99 AOC, de sorte que vous pouvez organiser une Verstezung sans son consentement pour un employé non seulement forcer votre droit de la Direction.

Cette loi co-détermination ne se applique que si vous employez plus de 20 travailleurs ont le droit de voter dans votre entreprise. Si le nombre d'électeurs éligibles sous cette limite, vous ne consent pas avant le transfert de votre conseil recherché. Les législateurs veulent donner cette exceptionnelles petites entreprises plus de liberté de manœuvre dans la population active.
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