Via l'Internet pour apprendre

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E-learning est un moyen important pour les entreprises afin de permettre à ses employés de développer et d'apprendre. Il existe de nombreux avantages, mais aussi de nombreux inconvénients. Grâce à l'apprentissage sur Internet est facile et peut être fait ne importe où et à tout moment. Beaucoup d'entreprises utilisent l'e-learning, ce est à dire l'apprentissage par Internet ou tout autre appareil numérique ou électronique. Cela peut être l'Internet, intranet ou extranet sont. Aujourd'hui, l'Internet mobile, e apprentissage ne importe où.

Qu'est-ce que l'e-learning?

Le mot e-learning se compose de deux parties, la E et de l'apprentissage. Le E représente l'utilisation d'un composant électronique tout se passe à l'e-business ou e-commerce. Ce est souvent associée à l'Internet et des technologies connexes. Des moyens d'apprentissage sur un sujet particulier d'apprentissage. E-learning dans toutes ses activités d'apprentissage dans lequel vous faites une utilisation interactive de l'ordinateur qui est connecté à un réseau informatique. Le réseau de l'ordinateur est utilisé pour la distribution, la communication mutuelle et la facilitation. E-learning ne signifie pas que trouver les activités d'apprentissage sur un emplacement de longue distance. Ce est là où il est souvent utilisé pour

Avantages de l'e-learning

  • apprentissage flexible
  • Le temps de formation / temps de Voyage / gain de temps de séjour est
  • économies de coûts
  • apprentissage à la maison / d'un atelier entre facilite l'apprentissage
  • essais en temps réel, des avis sur la qualité de l'apprentissage peut être plus facilement atteint par les sondages en direct
  • l'apprentissage basé sur la pratique

Inconvénients de l'e-learning

  • pas un 4-all solution, pas tous gestimuleert de style d'apprentissage par une solution d'e-learning
  • apprentissage / lecture sur un écran se trouve aussi ennuyeux
  • l'auto-discipline et les capacités cognitives nécessaires à l'apprentissage autonome avec un ordinateur
  • travailler dans leur propre temps? employés souvent ne veulent pas d'acquérir des connaissances supplémentaires dans leur propre temps dans leur temps libre, cela doit être pris en charge par leurs organisations
  • d'autres employés trouvent souvent qu'il est difficile de connaissances supplémentaires à faire pendant leurs heures de travail, celui-ci risque de ne pas apprendre employé consciente
  • cliquant sur le singe: les employés apprennent pas le travail courant et uniquement avec le matériel d'apprentissage électronique. Sans la création d'un processus d'apprentissage.
Quels sont les développements dans le domaine du e-learning?
Le précurseur du e-learning est une formation assistée par ordinateur. Cet apprentissage se développe un peu plus. Ce est l'apprentissage de l'utilisation interactive de l'ordinateur. Il peut y avoir des emplois créés sur l'ordinateur, il peut théoriquement être lus sur l'ordinateur. Cet apprentissage pour faire place à la nouvelle formation e-learning.

Réseaux

E-learning est en fait CBT avec un réseau informatique. Un réseau informatique est un système de communication entre deux ordinateurs ou plus. Il peut se agir des réseaux ou des réseaux avec des fibres optiques ou des câbles électriques qui sont également connus comme réseaux physiques sans fil. Exemples de réseaux sont l'Internet, extranet ou intranet.

La croissance du e-learning

E-learning est un style d'apprentissage émergent qui est utilisé par de plus en plus de gens. E-learning seront les étudiants qui font le TCC de prendre en charge à l'avenir. En 2003, l'augmentation des personnes qui utilisent déjà 18%. Ce pourcentage doit être mis en perspective, parce que le nombre d'étudiants n'a que très petite. Le pourcentage de personnes qui ont utilisé en 2006 l'Internet pour apprendre aux Pays-Bas était de 17%, la moyenne dans l'UE15 et 9% dans l'UE 25 également 9%. Ce ne est pas augmenté par rapport à 2005, mais ne voit une légère augmentation du pourcentage. Les entreprises utilisent de plus en plus l'e-learning pour l'enseignement de ses employés, car il est facile et peut être contrôlé sur une grande distance. Le pourcentage d'entreprises aux Pays-Bas que les applications e-learning utilisées pour l'éducation en 2006 était de 37% pour les entreprises de plus de 250 employés. Pour les entreprises avec les employés entre 50 et 249 était légèrement inférieure au total 20%. La tendance est les moins d'employés, moins l'utilisation du e-learning. Les pourcentages sont sensiblement augmenté par rapport à 2005.

École

Il ya clairement une hausse dans l'éducation pour l'e-learning. Il sera dans quelques années si forte augmentation que l'éducation sera toujours utiliser en e-learning. Le mot est déjà largement utilisée dans l'éducation pour la distribution de présentations et autres informations. La communication est toujours utilisé à un degré moindre dans l'éducation. Communication se fait principalement par c-apprentissage. Cela se traduira par l'apprentissage en classe. Le facilitation'm également enseigné en classe plutôt que sur un réseau.

Sociétés

Pour les entreprises, il est souvent seulement appris à l'utilisation du e-learning. Les exigences de formation sont également contrôlés par un point central d'une organisation, et ce est ensuite communiquée aux points locaux de l'organisation. Aussi, on a naturellement utiliser dans des sociétés de distribution et de facilitation. Certaines entreprises internationales ont mis en place leur propre centre d'apprentissage virtuel pour accélérer la formation au sein de l'organisation. VLC est un système constitué de divers composants qui sont tous conçus pour permettre la formation du personnel. Ce est principalement pour les grandes distances. Il est par les présentes il est fait usage de la Formation Internet-Based en combinaison avec d'autres applications techniques.
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