Violation de l'interdiction d'exploitation à fumer, vous pouvez vous donner droit à l'annulation sans préavis

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La conformité avec l'interdiction de fumer au travail est généralement «seulement» une exigence secondaire pour l'emploi. Mais même ainsi ne est pas à la légère. La violation de ces obligations peut entraîner dans les cas extrêmes, même sans avertissement préalable à la cessation immédiate. Cela découle d'un jugement de la Cour du travail de Krefeld 20/01/2011 à documenter numéro 1 Ca 2401/10.

Dans le cas d'un employé se était plaint en vain contre son licenciement immédiat. Il a été employé en tant que pilote d'oxygène liquide. Le contrat prévoyait une interdiction spécifique de fumer dans la voiture et moins de 10 m autour du véhicule.

Il est suivi par les travailleurs ne veulent pas garder, et fumé de toute façon. Lorsque l'employeur a appris cela, il a parlé sans préavis de résiliation immédiate de l'emploi pour violation de l'interdiction de fumer.

En plus de la violation du devoir de violations de l'interdiction de fumer peuvent justifier la résiliation immédiate
Premièrement, le Tribunal du travail a examiné la question de savoir si une violation d'une obligation secondaire peut déjà conduire à une résiliation sans préavis. Le tribunal du travail a jugé qu'il était. Pour vous en tant qu'employeur la raison est important parce que vous le avez pas à traiter avec elle à la future décision de licenciement si un employé a manqué à un devoir ou une obligation secondaire dans le cadre du contrat de travail.

Absolument pas fumer peut être autorisé à inspecter
L'interdiction de fumer a déjà été inclus dans le contrat de travail. Néanmoins, les travailleurs avaient violé, malgré la dénonciation précédemment ouvertement contre cette non-fumeurs. Le tribunal du travail a estimé que ce est tout à fait approprié dans les situations de ce genre qui ont un potentiel de risque important, prononcer une interdiction totale de fumer.

Violation du tabagisme contractuelle: licenciement sans avertissement possible
Contrairement aux travailleurs licenciés, le Tribunal du travail a tenu ici un avertissement avant d'être inutile. Un avertissement pour rappeler les travailleurs toujours qu'il a commis une violation du devoir et de l'avertir de répétitions. Dans ce cas particulier, le tribunal a jugé l'avertissement donc être inutile, car déjà l'interdiction de fumer contractuelle cet avertissement a été inclus.

Mais attention: Allons pas l'idée de réglementer tout important pour vous déjà dans les pratiques d'emploi de sorte que vous pouvez éventuellement émettre un licenciement sans préavis. Dans ce cas précis, cet arrangement contractuel a été répétée encore une fois juste avant la violation de l'interdiction de fumer.

Même dans l'opinion de la Cour Krefeld Travail le interdiction de fumer contrôlée dans l'emploi ou d'autres fonctions de garantie perdront la fonction d'avertissement si, après la conclusion du contrat a expiré depuis longtemps. Et si d'autres tribunaux du travail considèrent la Cour Krefeld travail suivra, au moins incertain.

Aller en plus de violer des droits sur le côté sécuritaire
Pour la règle de base devrait se appliquer: Aucune annulation comportementale sans préavis.

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