Violation interdiction du port du foulard ne donne pas la résiliation

FONTE ZOOM:
La question de savoir si les femmes doivent porter un foulard au travail, occupé à plusieurs reprises les tribunaux et les médias. Mais pas toute violation d'une interdiction dite foulard justifie le licenciement.

Le 29.07.2008, la Cour Wuppertal Travail a approuvé le licenciement d'un enseignant dans une école de Rhénanie du Nord-Westphalie, après avertissement infructueuse précédente pour porter un foulard.

Cependant, vous ne pouvez pas transférer votre opération organisée privé sans autre décision. Parce que l'école a pu faire appel dans le cas sur une base juridique qui vient ne se applique pas aux entreprises privées: La loi sur l'école en Rhénanie du Nord-Westphalie. Ce interdit toutes les expressions politiques, religieuses, idéologiques ou similaires dans les écoles. Il se agit notamment du juge dans ce cas, le port du foulard.

Résiliation en raison de porter un foulard?
Si vous voulez émettre un avis parce que de porter un foulard, deux conditions doivent être remplies:

  1. un avertissement efficace pour la violation d'un code vestimentaire en vigueur
  2. un regain malgré avertissement violation de ce code vestimentaire

En tant qu'employeur, vous avez le problème que votre code vestimentaire se engage également dans la vie privée de l'employé. Ceci est possible en principe. Cependant, seulement se il ya un code vestimentaire soit pour une base juridique ou lors de l'utilisation des intérêts traçables sont derrière elle.

Selon la Cour, ce qui est particulièrement à des positions associées contact avec la clientèle fréquente, le cas. Évitez dans la formulation de votre code vestimentaire de chaque impression que vous le faites, de prendre certaines religions ou croyances priorité.

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