Visites privées avec le véhicule de l'entreprise - ce que vous devez savoir?

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La voiture de société est un mets volontiers vus. Pas étonnant, les déplacements quotidiens au lieu de travail est assez cher, vous ne avez même pas payer pour la voiture elle-même est. En outre, les partenaires doivent également un ensemble de roues et qui peuvent déjà se permettre deux voitures? Cependant, il ya quelques points qui doivent être respectées lors de l'utilisation privée. Service de vélos

La société voiture elle-même est un avantage financier. Où la voiture de société est utilisé pour notamment privé. À cette fin, l'employé doit obtenir le consentement de l'employeur. Ce ne est pas juste une question de savoir qui paie pour le carburant ou l'usure supplémentaire et à la déchirure du véhicule. La compagnie d'assurance examinera le cas d'accidents avec précision si il était un fonctionnaire ou un chemin privé.

La compagnie d'assurance ne paiera pas pour l'accident, si elle était approuvée voyages non-privés. L'utilisation privée de la tolérance doit être noté dans le contrat de travail pour le bénéfice de l'employé, ou être mis par écrit. La tolérance ne peut être délivré concernant le véhicule, ils doivent se référer à une personne. Les travailleurs devraient porter ce permis leurs documents personnels.

Même l'utilisation par les membres de la famille peut être autorisée par l'employeur. Accords contractuels individuels décident de l'utilisation d'un véhicule de l'entreprise, tandis que l'employé est en congé de maladie. Légalement, l'utilisation privée est une taxe supplémentaire. Tant que l'employé malade a droit aux indemnités de maladie, il a aussi le droit à son salaire supplémentaire, voiture de société.

L'usage privé de voitures officielles peut être limitée

La société a la capacité de permettre aux véhicules de service spécifiques un employé seulement à usage privé. Vous pouvez être limité dans le temps ou l'espace. Pour des raisons pratiques, cependant, une limite de kilomètres est le plus utilisé.

De les kilomètres mensuels, les kilomètres de services sont déduits, le solde ne doit pas dépasser XY. Pour être en mesure de devoir ensuite distinguée de voyages privés, un journal de bord est généralement conduite dans laquelle les utilisateurs de véhicules et commencent Endkilometer ainsi que le point de départ et la destination du voyage pénètre. Aux fins de clarté, une nouvelle colonne est insérée où z. B. "P" chaque zone diffère visuellement privé et "F" que les entreprises montent.

Tenir un journal de bord peut être bon pour votre propre avantage de déclaration de revenus. Depuis 2006, la navette entre le lieu de travail et de résidence et déplacements privés sont une prestation en espèces, qui doit être précisée dans le impôt sur le revenu. Ce est également vrai pour les travailleurs indépendants. Si vous ne pouvez pas documenter exactement la prestation en espèces d'une voiture de société, le taux forfaitaire de 1% règle se appuie sur l'œil.

Avec des déplacements occasionnels entre le domicile et le travail, l'indication de la date définie à 0,03 pour cent par kilomètre par le prix de liste est cruciale. La gestion financière ne est pas heureux avec cette solution. Il ya constamment de nouvelles tentatives pour régler l'imposition à la satisfaction des citoyens et l'État.

Est causée par une voiture de société privée, un accident en faute, l'employeur peut payer pour cela, mais il ne fonctionne pas. Il ya souvent des solutions mixtes proposé dans lequel l'employé paie Bien que les calculs qui en résultent, toutefois, l'employé récupérées certains des dommages financiers.

L'accident se est produit lors d'un voyage de service, l'employeur est prise en fonction du niveau d'endettement à bord. La classe la plus basse, la lumière est la négligence. Si l'exemple des employés dérapage sur des surfaces glissantes, l'employeur est tenu complètement. Si une collision causée par la négligence, les travailleurs partiellement responsables de cette négligence moyenne. Habituellement, les voitures de société sont entièrement assurés.

Votre travailleur aurait donc supposer l'excès. Il est, toutefois, pleinement responsable de ses possibilités financières se il a agi avec une négligence grave. Cela comprend par exemple la lumière rouge en marche ou la conduite sous l'influence de l'alcool. Le nec plus ultra est l'intention. Il est - et financièrement - pas de pitié pour vos employés. Un nouvel emploi, il peut probablement égale à rechercher car ce est un motif de licenciement sans préavis.

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