Vol dans le lieu de travail: Est un licenciement sommaire sans avertissement possible?

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Comprendre aussi pas drôle quand tu voles de? Ensuite, vous êtes en bonne compagnie. Tous les employeurs collègues voient le semblable et - heureusement - habituellement les tribunaux du travail. Avec résiliation immédiate sans préavis au tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat eu à traiter alors que les employés voleurs un carton rouge. Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Vol dans le lieu de travail: Comprendre également pas amusant?

Bien que la Cour fédérale du travail avait dit dans le célèbre «décision Emmely-" en Juin 2010 qu'un avertissement préalable est également nécessaire pour une infraction contre l'employé dans certaines circonstances. Dans le cas de BAG impliqué un employé de longue date utilisé, les bordereaux de dépôt avaient utilisé une valeur totale de 1,30 € pour lui-même.

Cela ne signifie pas, cependant, que toute infraction à l'employeur un avertissement serait nécessaire initialement. Comme ce fut si souvent cela dépend des circonstances de chaque cas. Dans le cas du tribunal du travail de l'État Rheinland-Pfalz concerne un employé d'une compagnie de transport a été responsable entre autres choses pour un produit en espèces de transmission propre station de gaz. Le juge supposé qu'elle avait chiffre d'affaires de € 7100 ne est pas pris en compte et utilisée par lui-même. Un avertissement qu'ils ne avaient pas eu avant.

Résumé licenciement possible perte de confiance

Lorsque l'employeur a appris de l'incident, il a quitté votre emploi sans préavis. Contre l'employé fait appel plainte pour congédiement injuste. Mais au tribunal régional du travail "ne était pas si drôle". Les juges ne connaissaient pas la miséricorde et confirmé l'annulation sans préavis. Ils ont supposé que la relation de confiance entre l'employeur et l'employé a été détruit en raison de l'incident de sorte qu'un comportement irréprochable avenir de l'employé, il ne peut pas réparer.

Si vous vous faites voler du personnel ...

Je vous souhaite que vous ne serez jamais volé des employés. Malheureusement, il ya toujours des cas où ce est ce qui se passe. Ensuite, ce est rester calme et de ne pas mettre fin prématurément.

Malgré la décision du GAL Rhénanie-Palatinat est plus utile dans de nombreux cas, un accord de cessation entre l'employé et l'employeur. Ainsi vous évitez le risque de processus de licenciement. Si vous pouvez supposer sur la base des faits actuels du fait qu'un crime a été commis à votre désavantage par l'employé, vous pouvez l'inciter à compléter l'accord de résiliation bien avec la menace autrement déposer une plainte.

Soulignent également que le rejet sommaire avec une date de résiliation inhabituelle dans votre CV est problématique. Tout gestionnaire d'embauche expérimenté découle d'une date de résiliation inhabituelle qui existait probablement un licenciement sans préavis.

Le "parachute" licenciement avec préavis

Si vous annulez sans préavis, ne oubliez pas, à titre subsidiaire, d'émettre un licenciement avec préavis. Se il ya une usine dans votre entreprise, vous devez écouter cette fois à la résiliation immédiate ainsi que l'alternative prononcée avis en temps opportun. Sinon, il ya une violation § 102 Labor Management Relations Act, qui rend la résiliation touchée inefficace.

Garantir le remboursement

Dans tous les cas, vous devez insister sur le remboursement de l'argent volé. Si ce est une plus grande quantité, vous pouvez également consulter un notaire. Une offre devant un notaire reconnaissance de dette peut être la base de l'application si l'employé ne paie pas.

Ensuite, vous ne avez pas besoin intenter une action contre l'employé. Le notaire vous informe de la formulation. Bien sûr, vous pouvez aussi le faire signer une reconnaissance écrite de la dette sans notaire. Ne seront pas payés, mais vous avez encore de poursuivre pour le paiement en raison de la reconnaissance de dette.

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