Vos employés enregistrer les heures de travail en temps opportun

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Les heures d'enregistrement correctes travaillées est votre masse salariale d'une grande importance. Par conséquent, les systèmes de pointage prennent dans les opérations quotidiennes toujours plus. Mais sans une opération adéquate et judicieuse par l'employé ne existe pas. Cela se applique non seulement aux systèmes de pointage électroniques, mais aussi pour d'autres formes de temps et de présence. Vos employés enregistrer les heures de travail en temps opportun

Cette juridiction Rhénanie-Palatinat a jusqu'ici fourni dans le jugement du 15.11.2012 le numéro de dossier 10 Sa 270/12 pour plus de clarté. Le contenu couvert par le licenciement abusif d'une revendication personnel du musée.

Ce avait été résilié parce qu'il avait le temps pertinente pour les dossiers d'enregistrement de présence sont pas remplis en temps opportun et de ses dossiers contenaient des erreurs.

Il a été licencié parce qu'il avait donné pour un samedi d'avoir travaillé pendant six heures, bien que ce ne était pas le cas. L'employeur avait trouvé encore plus de divergences entre les heures de travail et temps de travail réels enregistrés par l'employé sur une durée totale de la carte. Par conséquent, l'employé a été congédié sans préavis, l'appel interjeté déloyale plainte pour congédiement a été faite en faveur de l'employeur.

Travail bâclé suivi du temps

En particulier, si aucun chronométrage électronique est fait, les employés sont souvent tenus de remplir des feuilles de temps, même appropriées. Cela peut se faire sous la forme de listes, cartes de temps de somme ou similaire. Dans chacune de ces formes, les employés sont placés en fiducie par l'employeur; à savoir la confiance dans la déclaration correcte et opportune des heures de travail. Le juge au GAL Rheinland-Pfalz avait-il pas comprendre si cet enregistrement d'heures travaillées ne est pas fait rapidement dans le cadre des heures de travail pertinents.

Excuses pour des erreurs au moment de travail suivi

Le personnel a tenté d'expliquer son échec en ce qu'il a fait de l'absence d'instructions, des trous de mémoire, la manipulation et l'intimidation. Ce n'a pas convaincu le juge. Si l'employeur à l'employé délégué la tâche de capturer les temps de travail, il peut être sûr que cela attire les entrées correspondantes chaque immédiatement liées au nombre d'heures travaillées.

Violations délibérée et volontaire de cette exigence ou une erreur intentionnelle et délibérée dans le chronométrage sont en règle constitue une violation grave de la confiance, ce qui peut justifier un licenciement sans préavis.

Fournir clarté dans le chronométrage

Même si on se attend ce jugement pour favoriser l'employeur, vous devez vous assurer de clarté. Pour inexactitudes et des erreurs dans le chronométrage ne sont pas dans l'intérêt des travailleurs encore dans votre intérêt en tant qu'employeur. Charger. Par une instruction de travail ou ont déjà un emploi suggère que les heures de travail doivent être enregistrés dans chaque cas directement liés aux heures travaillées Pour réduire le risque d'avoir à discuter avec les employés en raison d'erreurs dans le chronométrage. Ils ont finalement de meilleures choses à faire.

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