Vos employés ont droit aux congés pendant la période de probation?

FONTE ZOOM:
Que faire si votre employé est encore en période d'essai, mais veut même de prendre les premiers jours de vacances? Est-il temps de passer ses vacances dans l'échantillon? Combien cela de quitter au cours de la période d'essai? Doit être mis en congé pendant la période de probation? Le droit complet de congé peut rendre votre employé après six mois d'existence du droit du travail. Cette période d'attente en vertu du § 4 BUrlG Votre employé doit donc tout d'abord rencontrer avant il peut demander toute sa vacances.
Mais cela ne signifie pas que votre employé au cours de la période d'essai ne sera pas droit à des vacances. Un douzième de son allocation annuelle, pour chaque mois complet mathématiquement, l'existence d'une relation de travail en vacances - en fait, il l'est déjà pour la période d'essai vacances. Ces vacances dite partielle vous pouvez donner à vos employés de sorte que même accorder pendant la période probatoire, mais vous ne avez pas.

Vous voulez votre employé au cours de la période d'essai - avant la fin de la période d'attente - prendre ses vacances pour l'année complète, vous devez tenir compte.
  • D'une part, il n'a aucun droit à celui-ci.
  • D'autre part, il peut encore être utile à lui maintenant d'accorder l'autorisation, peut-être parce qu'il ne peut pas prendre plus de vacances dans la période de vacances principale.
  • Mais at-il pas à vos employés la période d'essai, vous lui avez déjà donné plus de vacances que lui fait état - et cela vous ne peut même pas récupérer.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité