Vos obligations en tant que dirigeant de l'employeur et de la sécurité

FONTE ZOOM:
Les employeurs et les spécialistes de la sécurité sont responsables de la sécurité et la santé de tous les employés dans l'entreprise. Mais qu'en est-il de vos obligations et vos responsabilités? Jusqu'où êtes-vous responsable? Dans cet article vous trouverez des informations au sujet de combien de votre responsabilité d'aller et ce que vous avez la responsabilité de payer.

Seulement les travailleurs et les professionnels de la sécurité de prendre la société ont une responsabilité particulière et ont des responsabilités clairement définies.

Vos obligations en tant que spécialiste de la sécurité:

En tant que professionnel de la sécurité, vous avez la tâche des employeurs, des travailleurs, des agents de sécurité et le personnel de conseiller dans le domaine de la sécurité au travail et la conception du travail humain et à aider les travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions dans ce domaine.

Vos obligations en tant qu'employeur:

Les employeurs doivent fournir des experts en sécurité tout le nécessaire pour l'accomplissement de leurs tâches et de l'information, notamment les documents de santé et de sécurité, dossiers et rapports sur les accidents du travail, etc. préoccupation.

En ce qui concerne votre responsabilité Responsabilité trois domaines peuvent être distingués:

  • Droit pénal
  • Infractions
  • Droit de la responsabilité

Alors que la loi pénale et un délit punit une faute personnelle en imposant des amendes, des peines de prison et des amendes, droit de la responsabilité accordée la soi-disant «matérialité équilibre» aussi connu comme "dommages" connus.

En droit civil, une distinction eu un incident, si l'employé a volontairement négligents, de négligence grave ou seulement légèrement négligent. Si votre employé est en faute, l'employé doit être pleinement responsable.

Dans un acte de négligence ou de négligence grave, l'employeur et les employés sont au prorata responsable. Avec un acte négligence légère, la responsabilité générale de l'employeur se concrétise.

Qu'advient-il si quelqu'un droits civils après un revendications incidents?

  • La condition préalable pour les droits civiques est donnée quand une causalité et atteinte fautive à la vie et la santé d'un autre présent. Cela peut être délibéré ou par négligence.
  • Si la négligence contributive du travailleur blessé est présent, il sera compté cela.
  • Notez que le fardeau de la preuve incombe au travailleur blessé se il vous plaît. Dans certains cas seulement de preuve suffisante que un état de désordre existait.

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