Vos responsabilités et des devoirs envers les représentants d'invalidité

FONTE ZOOM:
Si vous avez une opération dans laquelle au moins cinq personnes gravement handicapées sont non seulement temporairement un emploi, un des représentants d'invalidité peut être sélectionné. A les personnes gravement handicapées se compose d'un délégué syndical et au moins un député. Les personnes gravement handicapées
Les tâches des personnes gravement handicapées ont trouvé au § 95 SGB IX. Par la suite, les personnes gravement handicapées
  • de promouvoir l'intégration des personnes gravement handicapées dans l'opération,
  • pour représenter les intérêts des personnes handicapées dans l'entreprise et de les conseiller et de prêter un coup de main,
  • pour assurer la conformité avec les règles applicables en faveur des personnes handicapées,
  • Pour appliquer des mesures qui servent les personnes gravement handicapées par les autorités compétentes et
  • Suggestions et plaintes déposées par des personnes handicapées à relever.

Les représentants des personnes handicapées ont également le droit de participer à titre consultatif à toutes les réunions du conseil et de ses comités - ainsi que lors de réunions mensuelles entre l'employeur et le comité d'entreprise.

Les mesures sur lesquelles les représentants des personnes handicapées doivent être impliqués
Pour toutes les questions qui touchent une seule gravement handicapé ou gravement handicapées en tant que groupe, les représentants des personnes handicapées doivent également informer de manière opportune et approfondie et être entendu avant la décision.
Cette information et de consultation obligations préoccupations au sujet

  • Réglage
  • Transfert ou de démission et
  • toutes les autres décisions relatives aux personnes handicapées, ou par les personnes gravement handicapées sont affectés différemment que les autres employés.

Vous offenser en tant qu'employeur aux exigences d'information et de consultation, de sorte que cela aura sur la recevabilité de l'action contre les personnes gravement handicapées, même si aucun effet; à titre de pénalité, cependant, § 95 para. 2 SGB IX que suspendre la décision prise en violation de la mesure et de la participation de sécurité de l'équité doit être obtenue dans les 7 jours.

Peu importe, vous commettez un employeur avec votre manquement à une obligation certainement un délit, qui est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à € 10 000!

Elle aime représentant protection contre le licenciement
Les membres des représentants des personnes handicapées jouissent de la même terminaison, la dislocation et la protection détachement en tant que membres du conseil.

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