Votre droit à déjeuner - comme il est dit dans le Code du travail

FONTE ZOOM:

Beaucoup d'employés ne savent pas quand il se agit à la question de savoir si et dans quelle mesure ils ont droit à une pause déjeuner. Dans ce cas, le Code du travail se applique des règles claires. Dont ils sont, lisez cet article.

Les travailleurs ont un droit légal à déjeuner

  • L'action en justice sur les résultats de pause déjeuner du Code du travail. Selon § 4 de la durée du travail des employés de loi ont une pause de réclamation d'au moins 30 minutes à une journée de travail de six à neuf heures.
  • Dépasse les neuf heures de travail l'employeur est une pause d'au moins 45 minutes doit même accorder.
  • Cette pauses réglementaires peuvent être divisés en périodes de 15 minutes chacune, les périodes de repos plus courtes ne sont pas prévues par la loi.
  • De plus longs temps de pause peuvent être négociés dans le cadre du contrat de travail. Depuis pauses sont toutefois pas payés, un arrangement différent est généralement pas dans le sens de l'employé.

Pauses fumeurs séparées ne sont pas réglementés par le Code du travail

  • Pour un court séjour de fumée, il ne existe aucune disposition dans le Code du travail. Souvent, ces brèves interruptions de travail, cependant tolérées par l'employeur.
  • Quant aux pauses déjeuner se applique également aux fumeurs des pauses que l'employé n'a pas droit à la rémunération, ce qui signifie qu'il doit être estampillés pour indiquer une pause supplémentaire.
  • Pauses fumeurs durée inférieure à 15 minutes, la pause réglementaire ne peuvent pas remplacer en raison des dispositions du § 4 ArbZG.

L'employeur doit assurer le respect des temps de pause permettent

  • Des dispositions du Code du travail se pose pour l'employeur l'obligation de garder ses employés à respecter les temps de pause. Ne pas le faire exige de l'employeur ou même en travaillant à travers les pauses requises par la loi, alors il fait face à des amendes de plusieurs milliers d'euros.
  • Toutefois, l'employeur peut définir les temps de pause, en tenant compte des dispositions du § 4 ArbZG fixes.

La pause déjeuner peut faire même les travailleurs

  • Pendant les employés à temps de pause ne sont pas soumis au paiement de l'employeur. Cela signifie que l'employé peut faire sa pause déjeuner fondamentalement libre.
  • Lors de la conception de la pause, cependant, il faut se assurer qu'aucun des accords d'entreprise. Telles que l'interdiction de l'utilisation d'Internet privée sont violés.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité