Votre droit aux indemnités en cas de maladie pendant la période d'essai

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Avez-vous changé d'emploi récemment, alors vous aurez sûrement attaquer à la période d'essai imminent avec une vigueur renouvelée pour le nouvel employeur et nous espérons que vous allez continuer à travailler dans la nouvelle exploitation à la fin de la période probatoire. Mais que faire si vous devenez soudainement malade? Avez-vous un droit de maintien du salaire en cas de maladie? Votre droit aux indemnités en cas de maladie pendant la période d'essai

Le Entgeltfortzahlungsgesetz contient toutes les exigences légales pour un salaire continué en cas de maladie. Il n'a pas d'importance si l'employé est en probation, dans un emploi permanent ou temporaire.

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Droit à l'indemnité de maladie en cas de maladie

Si une demande de maintien du salaire en cas de maladie existe dépend uniquement sur combien de temps vous avez été employé en tant que salarié dans l'entreprise. Selon § 3 par. 1 EFZG sont comme un employé qui souffre d'une incapacité temporaire de travail due à une maladie pour laquelle vous n'êtes pas en faute, a droit à un maintien du paiement jusqu'à la fin de l'incapacité si l'incapacité dure jusqu'à six semaines.

Toutefois, ce régime est conformément au § 3 par. 3 EFZG ne se applique lorsque la relation de travail en continu pendant au moins quatre semaines. Ce est selon § 3 al. 1 phrase 2 EFZG pas non plus droit à la poursuite du versement des salaires, se il ya une déficience en raison de la même maladie était au cours des six derniers mois, ou qui ont passé de la date de la première attaque de cette maladie de douze mois.

Obligation de déclaration et le montant de cette continuent de payer

Selon § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG le salarié doit aviser son incapacité à travailler immédiatement. Si l'incapacité de plus de trois jours de travail continue, le p.2 employé EFZG un certificat médical conformément au § 5 par. 1 au plus tard le jour qui suit présente. Un employeur ne prétend le certificat médical plus tôt.

Tant que l'employé ne présente pas un certificat médical d'incapacité, l'employeur est conforme à § 7 par. 1, no. 1 EFZG le droit de refuser la poursuite du paiement des salaires. La quantité de travail qui continuent à payer au § 4 para. 1 EFZG contrôlée et correspond aux employés dans les heures normales de travail ont droit à payer.

Autres points importants

En tant qu'employé, vous avez une mauvaise main, si vous êtes malades de longue durée au cours de la période d'essai, même si vous êtes déjà emploie plus de quatre semaines à partir de votre nouvel employeur et vous avez droit à une demande de la maladie en cas de maladie. Une raison à cela réside dans la période de préavis réduit de deux semaines, ce qui est efficace en vertu du § 622 al. 1 BGB au cours d'une période d'essai.

En outre, vous n'êtes pas protégé en tant que nouveaux travailleurs employés par la Loi sur la protection de l'emploi, car il ne se applique qu'aux travailleurs ayant une ancienneté de plus de six mois conformément à l'§ 1 par. 1 Loi sur la protection des consommateurs.

Si votre employeur rapport donc probation plusieurs semaines de maladie, il examinera se il souhaite continuer à employer tous. Enfin, il vous mènera à travers un avis légal de résiliation avec un préavis de deux semaines que relativement peu "off". Si vous avez reçu un avis de l'employeur pour une maladie subie au cours de la période d'essai, ce est évidemment gênant.

Êtes-vous malade pas de toute façon et ne peut pas apparaître sur les jours restants de travail de travailler, de sorte que vous pouvez être dispensé au moins: Selon §§ 616, 629 BGB, l'employeur doit vous accorder de demander un délai raisonnable pour perspective d'une nouvelle relation de travail, pour le Ils doivent être payés par lui.

Plus d'informations sur ce sujet peut être trouvée dans l'article:
"Maladie pendant la période d'essai: Ce que vous devez savoir»

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