Votre droit d'émettre - Effectifs suffisants malgré Travaux

FONTE ZOOM:
Votre droit d'émettre est l'outil de gestion du travail le plus important pour vous en tant qu'employeur. Surtout quand il se agit de déploiement du personnel flexible, il est important que vous utilisiez votre droit de donner des instructions correctement et systématiquement. Votre droit d'émettre est presque illimité. Pouvoirs de gestion est presque illimitée
En tant qu'employeur, vous pouvez par la loi, vous avez droit Direction déterminer la journée de travail. Juste les domaines suivants, vous pouvez ne jamais régler juridiquement contraignant plus près par des transferts unilatéraux:
  • Type de travail
  • Lieu de travail
  • Journée de travail
  • Qualité du travail

Cependant, vous devez garder à l'esprit que l'exercice de la loi exécutif doit toujours correspondre discrétion. Cette barrière est entièrement fonctionnel légalement vérifiable.

Vérifiez vos arrangements
Par conséquent, vous devriez vérifier avant chaque arrangement, si vous
  • pesé toutes les circonstances pertinentes de l'affaire,
  • les intérêts des deux parties ont dûment pris en considération.

Pour lui-même comme un employeur, vous devez tenir compte de l'objectif opérationnel et bon fonctionnement. Pour le bénéfice de vos employés sont particulièrement

  • droits fondamentaux, comme le droit à la vie privée, la liberté de conscience et le principe d'égalité de traitement et
  • à la recherche de liens familiaux et obligations.
La loi Direction - Les crises d'entreprise
Votre conseil vous surveiller plus étroitement dans l'exercice de la loi exécutif, parce que vos pouvoirs de gestion doivent être couverts par
  • Emploi,
  • Loi ou
  • Convention collective.
Les règles suivantes restreindre votre droit d'émettre
Vos pouvoirs de gestion peuvent être limitées par un certain nombre de composants. Et ne oubliez pas que ce est là votre conseil portera une attention particulière à savoir si votre action est vraiment juridiquement valable.

Restrictions sur le droit d'émettre
Limitations de la loi Direction que vous et vos œuvres fera un plaisir de tenir, fait principalement par
  • le contrat de travail,
  • exercices opérationnels et
  • barrières juridiques ou tarifaires.

Par exemple, si dans les contrats de travail de vos employés travaillent type, l'emplacement ou le temps spécifié exactement est éliminé comme un transfert de déviation régulièrement.

La situation est différente, mais si vous avez réservé le droit de modifier le type, l'emplacement et l'heure de l'activité dans la raison. Avec la formulation suivante dans le contrat de travail, dans ce cas, le type de travail, vous assurer la plus grande souplesse possible:
"L'affectation d'un autre élément de travail dans la raison, sans réserves de réduction de la rémunération et des employés. Cette réserve ne est pas dépourvue de par une occupation prolongée à certaines activités."
En dépit d'une extension directe de vos pouvoirs de gestion peuvent également être automatiquement limitée par une pratique opérationnelle plus. Pour éviter une telle spécification, vous pouvez ajouter le libellé de l'échantillon suivant dans vos contrats de travail:
"Tout changement ou ajout au contrat de travail doivent être effectives que par écrit. Cela vaut également pour l'abrogation de l'exigence de l'écriture."
En outre, les limites tarifaires et réglementaires Direction de votre droit peuvent se produire.
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