Votre indemnité de maladie

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Autour de la maladie et de l'emploi sont nombreux malentendus. Par exemple, beaucoup de gens pensent qu'ils sont en congé de maladie quand ils sont malades. Mais en fait, juste l'employeur paie votre salaire pour les deux années. Et qu'en est-il si vous tombez malade pendant la période d'essai? Ces questions trouveront une réponse ici.

Assuré par la WIA et de la maladie

Qui est employé par l'employeur est tenu assuré pour les effets sur le revenu de la maladie par le biais de la WIA et de la maladie. Vous et vos primes de rémunération de l'employeur pour les assurances retenues sur votre salaire. Selon la loi, votre employeur pendant les deux premières années de votre maladie, votre récompense pour un minimum de 70% continue de payer. Le salaire sur lequel il est calculé est coiffée par le maximum quotidien.

A ce moment, il ne est pas question d'une contribution financière par une agence d'avantages sociaux. Il est concevable que votre employeur a composé avec le risque de paiement des salaires à une compagnie d'assurance et que vous recevez votre salaire de cette société.

WIA comme le successeur de la WAO

Pendant les deux premières années de votre maladie reste le contrat de travail avec votre employeur juste intacte et vous ne pouvez pas être viré. Après deux années d'être malade déterminer si vous êtes admissible au bénéfice du WIA, le travail et le revenu, en remplacement de l'ancien WAO. Si oui, vous recevrez une prestation de ce moment de UWV. Le montant de ce paiement dépend du degré d'invalidité et votre salaire final. La WIA se arrête lorsqu'il atteint l'âge de 65 ans ou plus tôt si vous êtes en mesure de travailler.

Malade pendant la période d'essai

Pour un nouvel emploi est habituellement une période probatoire à l'avance. Pendant que ?? n probation règles se appliquent il autre qu'un contrat de travail normal. Ainsi, les parties peut facilement dire au revoir à l'autre, même quand on est malade. Il en va de l'employeur au cours de la période d'essai d'observer une période de préavis. Donc, vous ne avez pas droit aux indemnités de maladie en période d'essai de deux ans.

Enceinte pendant la période d'essai

Bien qu'il existe des règles moins strictes se appliquent en cas de licenciement pendant la période probatoire, cela ne signifie pas que les règles sont entièrement disparu. Par exemple, votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes enceinte. Mais parce que l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans raison, il sera très difficile pour vous de démontrer que la grossesse était le motif du licenciement.

La maladie comme un filet de sécurité

La maladie peut accueillir un réconfort quand on a tiré pendant la maladie pendant la période d'essai expire, mais aussi comme un licenciement en cas de maladie. Dans les deux cas, il ne est plus un contrat et entre le paiement en vertu de la maladie en place du paiement du salaire ou un avantage WIA. Vous ne serez donc pas dépasser deux ans peut recevoir une prestation de maladie. Alors, si vous êtes admissible à une prestation d'invalidité du WIA.

Le moment où vous êtes en mesure de travailler, donc allez bénéficier de la Loi sur les prestations de maladie. Mais comme vous avez perdu votre emploi, vous pourriez être en mesure de faire appel à la Loi sur l'assurance-chômage.
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