Votre température a un droit de jour férié

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L'heure d'été - le temps des vacances. Votre température a droit à un congé. Cela est souvent négligé dans la planification du personnel. Si vous ne prenez pas en compte le droit de laisser vos temps, vous menacez pas seulement des conséquences juridiques. De plus, votre image d'employeur ne est pas mieux. Sur le marché du travail, l'évolution de l'impact notable sur votre avenir la planification des effectifs peut avoir.

Ce que de nombreux employeurs et les employés temporaires ne savent pas: Même une aide temporaire a droit à un congé. Parce que les fêtes fédérales loi ne fait pas de distinction entre les travailleurs temporaires et les travailleurs «réguliers».

Congé complet ont droit temporaire jusqu'à ce que, après six mois fonciers
Selon § 4 travailleurs BUrlG gagnent un droit complet de congé après 6 mois mandat. Ceci est appelé le temps d'attente de la BUrlG. Pour la première fois, alors il pourrait donc vous avez besoin d'un congé annuel complet. Cela vaut également pour le droit de congé des travailleurs temporaires.

Cela ne signifie pas que les travailleurs temporaires, qui sont souvent employés six mois sans que vous ne avez pas droit au congé. Car voici vient § 5 BUrlG dans le jeu. § Cela clarifie quand une partie des droits de vacances se pose. Après que vos employés ont droit à 1/12 par des congés annuels

  • pour des périodes de l'année civile pour laquelle ils acquièrent aucun droit de congé complet pour non-respect du temps d'attente dans cette année civile;
  • se ils prennent leur retraite avant-rempli le temps d'attente de la relation de travail,
  • se ils quittent après une période d'attente est remplie dans la première moitié de l'année civile à partir de la relation de travail.

Si le congé ne peut être prise, vous devez compenser les vacances, § 7 par. 4 BUrlG. En d'autres termes, vous devez lui payer à la fin de la relation de travail.

Ce est la durée légale du congé pour votre temporaire
Si votre convention collective ne hausse des droits à congé sont fixés, le temps suivant de vacances minimum légal est pour vos temps. Les mêmes exigences se appliquent aux autres travailleurs:

MindesurlaubsanspruchErwachsene Arbeitnehmer24 travailler de vacances / année les jeunes qui ne ont pas encore 18 ans sind25 jours ouvrables de jours de vacances / année les jeunes qui ne avez pas encore 17 années de sind27 en âge de travailler de vacances / année les jeunes qui ne ont pas encore 16 ans sind30 jours ouvrables de jours de vacances / année

Le nombre de jours fériés dans ce tableau est toujours valable pour une semaine de 6 jours. Faites vos temps si moins de six jours, elle doit donc le congé peut être converti pour calculer le droit aux vacances correcte.

Par exemple, vous traitez avec le 19 ans Max tout le mois d'Août comme intérimaire. Il doit travailler cinq jours par semaine pour vous.

Étape 1: Conversion de congé pour toute l'année
24 jours de vacances: 6 jours de travail = 4
4 x 5 jours ouvrables = 20 jours de vacances droit pour toute l'année

Étape 2: Conversion de quitter droit pour la température en Août
Depuis Max ne est pas occupé toute l'année avec vous comme un temp, vous devez maintenant convertir leurs vacances. Max a selon § 5 BUrlG droit à un douzième des congés annuels pour son emploi temporaire, afin

20: 12 = 1,666 jours

Selon § 5 par. 2 BUrlG sont des fractions de jours de vacances, ce qui entraîne au moins une demi-journée, arrondi à pleine vacances. Donc Max a droit à un congé de deux jours pour son travail temporaire en Août. Ce jour férié que vous avez à lui donner soit en Août ou de payer à la fin de l'activité.

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