Vous avez à la maladie toujours droit à la poursuite du versement des salaires?

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Connaissez vos droits en tant que travailleur en cas de maladie? Qui est protégé par la Entgeltfortzahlungsgesetz? Le droit de payer des accords peut sont exclus du contrat de travail? Les réponses à ces questions peuvent être trouvées dans l'article suivant.

La maladie a un employé dans une relation de travail dans plusieurs égards importance. En ce qui concerne la maladie conduit à l'incapacité de travail, les employés malades ont droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie conformément aux dispositions légales. Voici § 3 EZFG a consacré le droit à paiement Entgeld continué en cas de maladie.

Par la suite, l'employeur doit faire un paiement de Entgelds si le malade est incapable de faire son rendement au travail, sans les indiquer geiegen un défaut, une personne a droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie pour une période de six semaines. La loi décrit le principe sans faute. L'employé est Entgeld la poursuite du paiement du droit sur le côté ici.

En outre, les conventions collectives, les accords d'exploitation, et bien sûr le contrat de travail peut contenir les droits auxquels l'employé malade peut faire appel en cas de maladie. Le droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie ne peut être exclue par un accord dans le contrat de travail, c.-à- la demande est absolument vorranig et résolu à appliquer parce que le EZFG pour les travailleurs se applique.

Il protège également les employés du bureau de la maison par un règlement spécial. La jurisprudence n'a qu'à EZFG développé certains critères qui permettent à l'employeur d'émettre un avis à des périodes d'invalidité fréquente ou à long terme en vertu des critères établis par la jurisprudence dans des cas individuels. La Loi sur la protection du consommateur sait l'annulation pour cause de maladie comme l'une des principales demandes des personnes terminant leurs services.

Maladie ne protège pas contre le licenciement

Court terme éclaté discussions sur la recevabilité générale des licenciements liés à la maladie sont devenus obsolètes parce que le séchage judiciaire portant un ténor dans divers jugements, qui se lit: «La maladie ne protège pas contre le licenciement." Ainsi, la Cour a jugé que le licenciement pour cause de maladie recevable.

Selon la Cour, et non par la représentation des travailleurs d'employeurs sont incapables de travailler, se ils ne peuvent pas fournir leur performance contractuelle totale pour cause de maladie. Il ya trois types de base de cessation pour cause de maladie:

  1. La résiliation en raison de maladie de longue durée
  2. La résiliation pour cause de maladies courts fréquents
  3. L'annulation pour cause de maladie déclassement

Ici, le contrôle judiciaire de la maladie sur les licenciements se déroule en trois étapes:

  • Première étape: Un pronostic négatif en ce qui concerne l'état de santé susceptible
  • Deuxième étape: le passé et l'impact attendu sur le pronostic de l'état de santé du travailleur doit conduire à une détérioration significative dans les intérêts de la société; Ils peuvent être causés par des défaillances de fonctionnement ou de fardeaux économiques
  • Troisième étape: Dans l'équilibre des intérêts est alors nécessaire d'examiner si les perturbations opérationnelles importantes conduisent à une charge raisonnable de ne pas être accepté sur les employeurs. La maladie d'un employé peut entraîner une invalidité ou d'incapacité.

Les employeurs doivent établir des lieux de travail sans nuire à la santé du travailleur

L'employeur est tenu d'adapter le lieu de travail de sorte que la santé du travailleur ne est pas endommagé.

Le Arbeitgber doit prendre les mesures nécessaires de sécurité du travail, compte tenu des circonstances, affecter la sécurité et la santé des travailleurs au travail. L'employeur est en droit de refuser le paiement continu des salaires tant que le certificat médical requis de l'employé ne est pas présent.

Ce droit de refuser le service, l'employeur mais seulement temporairement pour la durée de l'absence du certificat, ce est- Ce droit ne entraîne pas l'abandon définitif de votre demande. Si vous n'êtes pas à blâmer pour la présentation tardive ou si vous détectez la maladie plus tard, l'employeur a continué paiement des salaires à payer plus tard.

La maladie durera plus longtemps que six semaines, se terminant le maintien légal de demande de paiement. Pour la période après que l'employé peut 44 SGB V réaliser son droit à la sécurité sociale aux indemnités de maladie, conformément au § contre la compagnie d'assurance. Le droit aux prestations de maladie si la maladie rend l'employé incapable de travailler ou doit-elle être hospitalisé dans un établissement hospitalier, la prévention ou de réadaptation au coût de l'assurance santé.

Ne respecte pas les assurances de santé obligation Entgeltfortzahlung les prestations de maladie de l'employeur doit également fournir pour les premiers jours et semaines de la maladie. Au niveau des services fournis allocation de maladie de rémunération du maintien de la rémunération de la demande de l'employé en vertu de subrogation en vertu § 1 115Abs SGB X sur l'assurance de santé.

Au niveau des services fournis allocation de maladie de rémunération du maintien de la rémunération de la demande de l'employé, par subrogation, conformément au § 115 section 1 de la SGB X sur l'assurance de santé. L'assurance maladie est si Propriétaire continué revendications salariales et de poursuivre dans leur propre droit contre le Arbeitgber et, si nécessaire, appliquer tribunal du travail.

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