Vous devez accorder le temps rémunéré

FONTE ZOOM:
Congé administratif est une question particulièrement difficile pour les employeurs. En tant qu'employeur, vous avez ici est le droit de contrôler la représentation des travailleurs précisément - car ils financent le comité d'entreprise. Lisez ce que ce est à observer quand il est payé congé administratif, et où intervenir en tant qu'employeur. Payé absenter du travail dans la pratique La Loi prévoit que les activités de conseil ont toujours priorité sur la fourniture de l'activité de travail.
Cela signifie que le comité d'entreprise, les conseils nécessaires poursuit de travail, a droit à un congé administratif temporaire conserve son rémunération des heures supplémentaires. Leurs œuvres peuvent donc quitter leur emploi régulier à poursuivre fonctions du conseil.
La condition préalable est que les travaux respectent certaines règles qui permettent de contrôler en tant qu'employeur.
Aucune tâche du conseil = aucune rémunération Chaque fois que votre conseil n'a pas de tâches du comité d'entreprise, tout en laissant son lieu de travail, vous pouvez refuser la compensation pour l'absence. Aucune tâche de conseil par exemple être avant
  • La participation à l'événement syndical,
  • L'échange d'informations avec des œuvres d'autres sociétés,
  • Visite des essais à l'information pure,
  • Perception des fonctions honorifiques, par exemple en tant que juré, ou
  • Représentation des membres individuels de l'opération dans la cour.
Mettre un terme à l'absence volontaire de la rémunération
Avez-vous généreusement l'absence de vos œuvres versées à titre d'employeur dans le passé, mais ne sont pas tenus de le faire, une situation de confiance pour le conseil de celle-ci peut être engagée. Le conseil peut alors supposer que vous allez procéder à l'avenir.
Dans l'avenir, vous pouvez facilement et rapidement éliminer cette attente à la main dans une déclaration écrite à votre conseil. Un tel modèle de lettre pourrait ressembler à ceci:
Exemple de libellé "congé administratif"
Au conseil A l'attention du président du conseil
Messieurs ...,
Nous vous signalons que nous fournissons rencontrer notre pratique actuelle, qui ne est en congé administratif payé pour les activités suivantes:
  • Représentation des salariés au tribunal,
  • Visite et échange informel d'expériences avec des œuvres d'autres entreprises
  • ..........
À cet égard, pas de comité tâche conformément au § 37 alinéa 2 Travaux Loi constitutionnelle il ya.
Nous vous demandons de confirmer la réception de cette lettre.
Cordialement
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Congé administratif que lorsque l'activité de travaux nécessaires
Seulement si l'activité de conseil a été nécessaire, vous devez continuer à payer l'employeur à titre de compensation. Si ce est une activité inutile, vous avez droit au salaire coupe.

La nécessité dépend toujours des circonstances de chaque cas. Le facteur principal ne est pas le point de vue des travaux, mais le jugement d'une tierce partie objective.

Activités de conseil obligatoires sont généralement:
  • Assister aux réunions du conseil,
  • participation à des réunions d'exploitation et les grands,
  • assister aux réunions du comité,
  • visiter des endroits étrangers de jeu d'entreprise ou
  • la participation dans les procédures judiciaires en tant que partie.
En tant qu'employeur, vous pouvez également contrôler la durée de l'absence. Vos membres du conseil sont tenus de tenir compte du temps d'omission de travail le plus court possible. Le Conseil peut plus de temps que nécessaire, l'absentéisme supplémentaire est réputée ne pas requ nécessaire.
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