Vous devez observer dans le bureau de la paie quand il se agit d'un congé spécial

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Le cas assumable suivante: La grand-mère d'un employé est décédé. Où il a droit à un congé spécial et à quoi il ressemble au congé spécial payé à partir? Lisez ce que vous devez considérer lorsque congé spécial. Droit à un congé spécial Oui, l'employé a droit à un congé spécial quand sa grand-mère meurt.
Votre entreprise peut indemniser l'employé à une prévention pour des raisons personnelles de son rendement au travail.

Parmi les raisons personnelles reconnues
  • un membre de la maladie,
  • Décès dans la famille et l'entourage des parents,
  • Les conjoints,
  • la naissance d'un enfant,
  • un mouvement
  • et visites chez le médecin.
Dans ces cas, l'employé a droit à la poursuite du versement des salaires, se il manque un temps relativement non significative. Les éléments communs, comment doit prendre longtemps le manque de béton, il n'y a malheureusement pas.
Cependant, vous pouvez compter sur la quantité de temps qui est requis d'employés pour l'exécution de ses affaires. En cas de maladie, vous pouvez lui accorder jusqu'à une semaine Entgeltfortzahlung. Lors d'une fête spéciale qui va au-delà, il doit cependant prendre un congé sans solde.
Dans ce cas, l'employé ne reçoit pas de salaire et vous résultent aussi de cotisations de sécurité sociale pour la période correspondante. Jusqu'à un mois, la relation de travail est considérée comme subsistant.
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