Vous êtes payé les heures supplémentaires que MiniJobber?

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Beaucoup MiniJobber sont incertains lorsqu'il se agit de la question des heures supplémentaires. Cela soulève la question de savoir si vous êtes payé pour les heures travaillées ou rachète le temps avec un congé compensatoire. Soulève également cette question à vous, vous devez appuyer sur une consultation avec votre employeur.

MiniJobber travaillant souvent dans un petit périmètre heures. Ainsi, il peut se produire rapidement à une charge de travail accrue que le superviseur organise des heures supplémentaires. Depuis soulève automatiquement la question de savoir si vous êtes payé ou ils peuvent faire la fête. Les entreprises contrôlent si différent.

Un mini-grossistes sont payés les heures supplémentaires souvent

  • Un mini-grossistes qui travaillent des heures supplémentaires sont payées pour l'une ou il doit compenser le temps que le temps de repos compensatoire. Les deux possibilités sont envisageables. Regardez dans votre emploi, si elle comporte une clause qui le régit. Ce est souvent le cas. Trouver toute clause, vous pouvez communiquer avec votre employeur et juste demander comment cela est géré à l'opération.
  • Il est toujours important de vous faire des heures supplémentaires arrangé. Pour ce faire, vous devez charger le superviseur pour faire ce travail. Ensuite, vous devez savoir que vous avez seulement travaillé une heure supplémentaire, si vous étiez une heure plus là, comme prévu par le contrat.
  • Propose alors la rémunération de l'employeur est disponible, alors versée à la fin du mois un peu plus d'argent. Cependant, cela ne est possible avec un mini emploi si vous avez ainsi gagné plus de 450 euros.
  • La rémunération des heures supplémentaires relève essentiellement exactement le même que la rémunération des heures contractuelles. Vous ne recevrez des bonus si cela est indiqué soit par convention collective ou contrat de travail.

Compensation par un repos compensateur

  • Fondamentalement, les heures supplémentaires MiniJobber ne est pas payé, il peut aussi être compensée par un repos compensateur. Que nous aurons à convenir avec l'employeur.
  • Ensuite, vous obtenez pas d'argent, juste on se tourne vers le superviseur et discuter le moment. Ainsi, vous pouvez demander quand vous allez plus tôt ou êtes libre de prendre quelques jours pour rattraper le temps.
  • Il convient de noter que plus de travail doit être organisé. Permettre ce tout simplement volontairement, sans aucune consultation et d'aiguillage, vous ne avez pas droit à une indemnisation.
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