Vous ne pouvez pas exclure volontairement des heures supplémentaires un employé

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Dans de nombreuses entreprises, les employés font des heures supplémentaires tous les mois. Ce remboursé par l'employeur soit en complément ou garantit à ses employés pour le temps de repos compensatoire. Qui rend fréquemment sur les heures et un salaire supplémentaire correspondant Darfour est crédité à la fin du mois avec l'argent supplémentaire et a manqué quand il a travaillé une fois pas d'heures supplémentaires. Ce Frankfurt am Main de la cour a décidé que vous ne souffrez pas d'une provocation de plus de heures excluent un employé.

Ce Francfort du tribunal a dû composer avec le cas d'une personne gravement handicapée. Cela avait été une longue arbeitsunfähing de temps. Quand il zuruckkam à son travail, il a été dit, sans justification plausible qu'il - pas maintenant permettre parfums d'environ heures de plus - à la différence plus tôt. L'employé ne voulait pas accepter cela. Il a donc porté plainte une perte de salaire, qui avait souffert en raison de l'élimination d'environ heures.
Ce Francfort de la cour a donné les droits des travailleurs. Au détriment de l'employeur découle du fait qu'il ne avait pas citoyens reunis l'exclusion de son employé handicapé correctement de plus de heures. Pour cette - de sorte que le tribunal régional du travail dans son arrêt du 05/06/03 - constituait une violation du principe d'égalité de traitement.
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