Vous pouvez changer la société de formation

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Le changement de l'organisme de formation peut avoir plusieurs causes. Tout aussi diversifié sont les chemins qui mènent à l'inclusion d'une nouvelle formation. Les stagiaires sont parties avec des droits et obligations. Vous avez compris le droit de résilier le contrat de l'éducation des jeunes. Vous pouvez changer la société de formation

Raisons de l'échange et de formation

La raison la plus courante pour la société de formation est en train de changer la profession. Regardé les l'industrie d'Internet et des brochures pour un emploi de rêve dès les premières semaines peut être la formation de la torture.

Après un court moment, il se avère que «l'effort physique occasionnelle" sur le long terme ne sont pas pour votre propre os, ou la «Joie d'organiser" dans plusieurs jours suivant le dépôt pénible est fait. Si la mesure "détention" ou de discrimination ronger sur le bien-être, nous parlons déjà de l'intimidation.

Qui ne est pas égal au fusil aimerait jeter l'éponge, vous ne devez pas craindre la fin de la période probatoire ont. Les stagiaires peuvent mettre fin au long de votre apprentissage. En cas d'annulation après la période d'essai, cependant, l'avis doit être respectée. En général, il est de quatre semaines, les détails exacts sont dans la convention de formation.

Le passage à d'autres professions ou industries est parfaitement légitime. Ceux qui veulent être formés à un autre poste de travail dans la même profession, les raisons devraient être gardés à l'esprit, parce que ce changement est toute la vie de travail dans le CV rester visible. Les raisons les plus communes pour les changements intra-industrie sont en mouvement, paie irrégulière et le climat de travail pauvres.

Préparation de changement opérationnel

La formation du changement devrait, cependant, être bien préparé. Il est nécessaire de déterminer si le nouvel organisme reprend le contenu de la formation déjà complété ou une école professionnelle reconnaît les réalisations à ce jour. Ne est pas possible en raison d'une disposition ultérieure intimidation, une action en justice doit être prise de ne pas laisser le travail accompli à ce jour expire dans tous les cas. Pour être efficace en termes de l'intimidation dans la cour, doit être effectué un «journal de l'intimidation". Cela devrait inclure non seulement le type de discrimination y compris le temps et le lieu d'être nommé. Acteurs et témoins devraient également être notées.

Peu importe combien de temps la relation de travail a duré, l'ancienne société de formation est nécessaire pour fournir une référence. Dans ce témoignage, l'accent devrait être placé, comme il est tenu de la documentation d'un curriculum vitae sans faille. Se il est probable que ce ne est pas particulièrement positif, peut être demandé pour une référence d'emploi non-qualifié. Dans ce document sont à noter au comportement ou des activités ne est pas spécifié, seule la durée de l'apprentissage.

Fin de l'avis

Un autre point à considérer lors du changement de société de formation, concerne le type de résiliation. Peut le nouvel emploi ne sera pas démarré immédiatement, l'intervalle doit être comblé par une passerelle à l'Agence. Une mèche de prestations de chômage peut être atteint seulement lorsque la clôture de l'employeur. Cependant, étant donné que ces nouveaux sites de formation potentiels pourraient dissuader les avantages et les inconvénients doivent être pesés. Annonce les stagiaires sur leur propre initiative sur les allocations de chômage pour un maximum de 12 semaines peut être bloquée.

Donc, il tient à une «cessation mutuellement convenue". Les gestionnaires d'embauche de futures entreprises de formation sera intéressé à la cause de la «cessation consensuelle» ainsi que celle des deux autres types. Vous devez dans ce cas peut très bien expliquer pourquoi vous avez accepté de la résiliation du contrat et avez pris une serrure à acheter.

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