Vous pouvez empêcher l'indemnisation AGG

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Êtes-vous préoccupé demandes d'indemnisation pour discrimination présumée dans le recrutement et les soucis? Ensuite, vous êtes en bonne compagnie. De nombreux employeurs craignent qu'ils doivent faire des erreurs dans le rejet d'un candidat et de verser une indemnité en raison de l'AGG. Ce ne est pas dénuée de tout fondement, mais pas toujours parler les tribunaux du travail ont rejeté les candidats à l'indemnisation. Vous pouvez empêcher l'indemnisation AGG

Les employeurs craignent rémunération

Beaucoup d'employeurs ne savent pas comment ils peuvent refuser un candidat à un emploi afin qu'ils ne sont pas en violation de la Loi sur l'égalité de traitement général. Pour cette violation pourrait déclencher un droit à réparation du demandeur rejetée.

La chose est faite aux candidats relativement simples. Il suffit que la preuve soutient que suggère interdit par la discrimination AGG, par exemple, en raison de l'âge, le sexe ou le handicap. Ensuite, ce est à vous de plaider et de prouver si nécessaire que cette discrimination ne existait pas.

Parce que ce est souvent pas facile pour l'employeur, on en revient toujours aux travailleurs de jugements de parler rémunération selon § 15 par. 2 AGG. Il est concevable, la compensation de salaire pouvant aller jusqu'à trois mois.

Mais pas tous le rejet conduit immédiatement à la compensation

Compensation suppose que le rejet en raison d'une violation de l'un des mentionné au § 1 Caractéristiques de AGG sont discriminatoires. Cela inclut le handicap du candidat de l'emploi. Mais pas tous les refus d'un candidat du travail gravement handicapé conduit immédiatement à une indemnisation. Le désormais décidé le tribunal du travail régional du Schleswig-Holstein.

Dans ce cas, vous devez également rejeter une requérants gravement handicapées sans compensation

Le juge de la Cour provinciale du travail ont jugé que l'employeur doit verser une indemnité si le candidat pour le poste vacant est objectivement inappropriée et ne est donc pas seulement invité à un entretien.

Le demandeur était un candidat gravement handicapé pour le poste d'un agent de l'égalité. Elle ne était pas seulement invité à l'entrevue et a attribué à leur propriété gravement handicapé. Ils cherchaient donc compensation. Mais sans succès.

L'employeur fondée la non-convocation à l'entretien afin que le demandeur ne avait aucune expérience en matière d'intégration et dans les organes fonctionnent. Elle a été suivie par le tribunal et a constaté que l'employeur ne était donc pas obligé d'inviter pour une entrevue.

Pour éviter cela

Trop gros appétit pour les demandeurs déboutés, vous pouvez tranquillement voir si votre décision est fondée sur des critères objectifs. Il est utile là quand l'information détaillée est disponible pour le poste annoncé dans la description du poste et les exigences ou dans l'avis lui-même.

Si un candidat ne est pas à ces critères, il est objectivement inapproprié. Dans un rejet, il peut toujours arriver qu'un candidat refusé - comme dans le cas de la cour du travail de l'Etat du Schleswig-Holstein - se plaint à l'indemnisation. Mais il n'a pas de grandes chances de succès.

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