Vous pouvez négocier individuellement des augmentations de salaire

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Comme avec tous les avantages pour vos employés, vous devez toujours respecter le principe d'égalité de traitement, même avec les augmentations de salaire. Ce que cela signifie pour vous: Vous ne pouvez pas exclure arbitrairement des augmentations de salaire des employés individuels. Cependant, vous pouvez négocier individuellement dans chaque cas, les augmentations de salaire - même si elle conduit à une inégalité de traitement. Négocier des augmentations de salaire individuel Le principe de l'égalité de traitement ne sera couvert si vous ajoutez un au-delà du régime individuel de compensation de cas. Sous la liberté contractuelle actuelle sera donc reste encore salle suivante pour les augmentations salariales individuelles qui se appliquent uniquement à certains employés.
Cette juridiction à Mayence, décrit dans un arrêt récent des facteurs pertinents, pour définir quand de différencier particulier moyennant rémunération et où vous devez tenir compte du principe de l'égalité de traitement:

Principe d'égalité de traitement doit être observée: Ici, la liberté contractuelle est primordiale
  • à une augmentation générale des salaires
  • négocié individuellement avec vos employés et écritures de compensation
  • modèle de salaire, qui diffère en fonction de critères individuels

Un manque de motivation peut exclure des augmentations de salaire La partie la plus intéressante de la décision est que le travail de Mainzer juge avec des critères individuels de performance le principe de l'égalité de traitement a également pas jugé par rapport à ladite modèle de salaire pour blessé quand une entreprise définit un ensemble spécifique d'une augmentation des frais.
Même avec une telle exigence - selon la teneur de la décision - critères d'évaluation individuels peuvent conduire à un tour clair pour certains employés.
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