Vous pouvez organiser le port de l'uniforme principe

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En tant qu'employeur vous investissez beaucoup d'argent dans une apparence uniforme de votre entreprise. Cela inclut également un port souvent des vêtements de travail uniformes, au moins pour les employés en contact avec la clientèle. D'autant plus gênant ce est quand un employé refuse de porter ces. Mais vous ne acceptez pas, comme ce est un nouveau jugement. Vêtu donner uniformément vos employés tout simplement d'une meilleure image.

L'étude de cas

La Cour Cottbus travail devait statuer sur une affaire dans laquelle un salarié a été licencié pour avoir refusé de porter prescrite par les vêtements de travail de l'employeur. L'événement a eu lieu dans un magasin de meubles, où l'employeur avait arrangé que les employés doivent porter des vêtements uniforme pendant les heures de travail.

Un membre du personnel était d'avis que cette disposition ne se appliquerait pas à eux et ne pas respecter le code vestimentaire. Après que l'employeur avait averti pour avoir violé le code vestimentaire, il a publié une résiliation dans les délais. Contre ces accusés l'employé. Cependant, ils ont perdu à la Cour Cottbus travail.

La Cour Cottbus travail a noté que ce est essentiellement la Direction de la commande ou de contrôle de l'employeur est soumis à organiser vêtu d'un vêtement de travail uniformes pendant les heures ouvrables. Dans le cadre de leurs obligations contractuelles, les employés sont tenus de se conformer à cette disposition.

Première étape: avertissement

Est-ce un employé Ne pas le faire constitue une violation du contrat de travail, qui peut être initialement répondu avec un avertissement. Sans terminaison de préavis dans un tel cas sera inefficace dans la plupart des cas.

Deuxième étape: Résiliation

Les employés ne réagit pas sur l'avertissement - de sorte qu'il continue de porter les vêtements pas prescrite - oui, dans une deuxième étape, un soi-disant question de licenciement comportementale. Ce sera essentiellement besoin d'être un licenciement avec préavis et non pas un licenciement sommaire. Pour le rejet sommaire est réservé aux cas où la partie qui résilie, l'attente pour la période de préavis est exceptionnellement déraisonnable. Dans l'exercice de votre droit de Direction Vous ne pouvez pas laisser ignorer complètement les intérêts de l'employé.

De droite à émettre pas plus susceptibles d'être couverts par un vêtement professionnel qui est offensant ou rend les employés ridicule. Bien entendu, dans ce cas, les circonstances de l'espèce jouent un rôle. Donc, le seuil de la douleur à un ensemble en tant qu'artiste à un employé du parc d'attractions est certainement de régler plus élevé que pour une assistante commerciale dans une boulangerie. Et tout comme le bon sens naturel joue un rôle dans l'exercice de la loi exécutif. Parce que vous voulez donc avec le workwear uniforme déclencher une image positive de votre entreprise et sera donc prudent dans la sélection.

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